背景调查故事（真实案例）

shunlinux

公司需要招一名办公室主任，信息发布后，应聘者还算多。我从中挑了几个通知面试，初试的结果后选了2个候选人进入复试。复试我们是安排第二天，在面试过程中我对其中一个候选人（女）在上家公司的收入有疑问，根据她的岗位职责和工作内容来判断在我们当地是无法达到的，为此在她走后，我就打电话到他的原来公司做个简单的背景调查，果然有注水。但是那家公司当天就给他打电话。后果是她打电话过来狂骂，说什么侵犯她的隐私，还要投诉我们。打电话过程就不说了 ，后来在我好说歹说下。平息了这场即将发生的战争。

问题：大家在做背景调查是入职前做还是有疑问时随做？我都是对重要岗位有疑问时做。这当中是不是有牵涉到法律问题？

独自用餐

做背景调查都是经过面试人同意的把

天青色等烟雨

个人认为应该在求职人员的登记表填写时，上面有温馨提醒，包括信息的真实性/背调/填表的注意事项等等。

福州寒流

事先取得应聘者的同意，一般就体现在招聘申请表中。

yangyan0317

我们公司 是应聘者在应聘时填写应聘报名表，上面会注明会进行真实性的核实，还有签名，再加上态度好一点那就好了，没什么问题

王林交流

个人觉得，做背景调查之前，还是应该跟应聘者稍微沟通一下。应初步征得对方同意。另外，如果基本没有录用意向，那就没有必要做背景调查了，特别是应聘者还处于在职的情况，更应该慎重。

欢乐宋

我也是来学习的

晓义

学习了，多谢大家分享！

hzqlxls

事先沟通好，应该不会有问题吧：）

tengo

就本人而言，這類問題是仁者見仁，智者見智，也不會有法律成份.