关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
( `# W3 b/ k, T! I  G5 _流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%
7 D) \# y% I# w4 N1 S& N- {
这两个公式对不对？
一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
7 u4 @/ G2 E1 B6 n, x4 g* [) l
$ m7 P( W2 J# K! h3 i  L6 i+ p本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。

  y' M( K+ o& I- i* T
% q: p; c: J% L- t

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢

steven4ever

回复 4楼 chrysanswing 的帖子
8 h: \; N! D7 ?8 y8 ?: r0 g
2 }, H0 z7 l+ r# R. h! m2 N4 T2 J/ S3 E
    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

chrysanswing

回复  chrysanswing 的帖子

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1 B' O  C4 v, R9 R0 p    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
steven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

) J5 H3 A: E( o' s" C0 S2 \/ o4 F
这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

steven4ever

回复 1楼 chrysanswing 的帖子

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6 K1 \2 `# d( d- l    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。