关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
' }' ~/ r- Z0 }" B缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%
, q! w+ g3 W7 B1 D: @/ l( d3 K+ h
这两个公式对不对？
4 b/ q4 V6 w) K& S& ], S一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？

本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
) @. X) \3 s" K$ [
: v# _4 E( z. X
1 [6 \& G: J& J+ N

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢

steven4ever

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$ Z( J0 G# Q7 i/ n/ z% ]2 b! c    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

chrysanswing

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    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
; C* r3 |' J' Wsteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

( e# G5 s0 _% I
这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
6 R! A5 H& D/ Q5 F/ @+ C3 v    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
5 l. v  w8 l! x7 _/ y  w* H0 l2 e   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

steven4ever

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2 Y+ F; f& @4 I% @2 n
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, |9 m* C# ~" z    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。