身为HR的你是如何做的？

GolfLiu

XXX先生/小姐：首先感谢您给予我司招聘工作的大力支持和配合。经我司慎重研究，目前本公司暂时没有合适的职位适合您，我们将对您的应聘信息进行严格保密，并将您列入公司的人才库。一旦有合适的职位, 我们将在第一时间里通知您,请您时刻关注我公司的招聘信息,期待与您的合作。谢谢！衷心祝愿您万事顺意，前程似锦！ 谢谢您的支持与关注！期待着您的加盟！谢谢！XXX公司


以上是一次我投招聘简历的回复，我认为这不仅代表了一种企业文化，更是一种HR从业者处事细节的体现，挺欣慰的。

浅浅微蓝

发送婉拒信是尊重面试者的体现，可以给面试者留下良好的印象，个人觉得HR们还是尽量要做，如果觉得工作量大的话，可以适当地运用一些工具，比如建立应聘者的基本信息简历文档，然后运用Excel 和Word文档的邮件合并，这样就可以使建立此类人员信息档与发送婉拒信一气呵成了。

monielau

谢谢分享，

xenyacfei

招聘组人多的时候或者不忙的时候可以这么做，阶段性再共享一些资料和咨询给他们，会对公司印象很好
HR的各个岗位都是细水长流的

李媛

嗯，我们公司也是这样执行的，还会得到他们的认可与回复

淘金天行者

细节很重要

目标真踪

它体现了公司的文化，和人力资源的规范和细节，是公司文化的很好宣传。
但对于人力资源发出的所有信息都有考虑法律层面，避免不必要的法律纠纷。如录用通知。

winnizhu

已经将此回复保留在短信收藏里，之前每次也对面试未录用者做以上回复，但没有楼主写的那么完善，妥当。感谢楼主分享，身为HR也要在各个细节完善自我，因为我们的所做都代表公司形象

目标真踪

这也是企业的一种形象宣传，是企业口碑的一部分

winter1413

做到这一点对于负责招聘的人来说应是举手之劳，但要看如何去对待和执行了。做到这一点，一是：即便是不符合要求，也对应聘者显得尊重，也对应聘者有一种鞭策和鼓励的意味；
二是：对公司企业文化的一种细微之处的宣传，彰显人性化的魅力；
三：如果有朝一日你再次找工作且该单位也在招聘你所期望的职位时，也许会成为你的首选，感觉上拉近了距离。