12 3 / 3 页下一页

查看: 9414|回复: 22

[其他] 身为HR的你是如何做的？

[复制链接]

GolfLiu

12 主题	5 听众	2万积分

进士出身

无

Rank: 24

签到天数: 422 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-12-6
最后登录: 2012-4-21
积分: 23272
精华: 0
主题: 12
帖子: 708

电梯直达

楼主

发表于 2010-12-7 21:43:55 |只看该作者 |倒序浏览

XXX先生/小姐：首先感谢您给予我司招聘工作的大力支持和配合。经我司慎重研究，目前本公司暂时没有合适的职位适合您，我们将对您的应聘信息进行严格保密，并将您列入公司的人才库。一旦有合适的职位, 我们将在第一时间里通知您,请您时刻关注我公司的招聘信息,期待与您的合作。谢谢！衷心祝愿您万事顺意，前程似锦！谢谢您的支持与关注！期待着您的加盟！谢谢！XXX公司

以上是一次我投招聘简历的回复，我认为这不仅代表了一种企业文化，更是一种HR从业者处事细节的体现，挺欣慰的。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-7 22:14 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 15	感谢您的分享

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

无

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

沙发

发表于 2010-12-7 21:50:26 |只看该作者

发这个会很辛苦，有时候不知道发到哪里去，有的人有邮箱，有的人没写出来。而且海选的简历N其多，光发这个邮件/信件也要增加很多工作哦

当然了，收到这个至少会欣慰些。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
gufeng_1028	+ 8	陌陌~~~ 如果企业有专用的招聘邮箱，是可以 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

GolfLiu

12 主题	5 听众	2万积分

进士出身

无

Rank: 24

签到天数: 422 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-12-6
最后登录: 2012-4-21
积分: 23272
精华: 0
主题: 12
帖子: 708

板凳

发表于 2010-12-7 22:10:42 |只看该作者 |楼主

设置一个比较适当的自动回复比较合适

已有 1 人评分	金钱	收起理由
gufeng_1028	+ 8	企业招聘邮箱可以设置自动回复的 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

无

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

活跃在东方

8 主题	6 听众	7290 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-7
最后登录: 2011-10-28
积分: 7290
精华: 0
主题: 8
帖子: 720

地板

发表于 2010-12-7 23:15:17 |只看该作者

還是不要收到相關信息。

使用道具举报

木子@涛涛

8 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-10-16
最后登录: 2013-11-28
积分: 11171
精华: 0
主题: 8
帖子: 257

5楼

发表于 2010-12-7 23:37:54 |只看该作者

其实，发这个也是看公司的名气拉~如果公司很小，又不起名的话，大家对这个面试结果也就可能不会有太大的感触啦，相反，如果公司是一个比较具有发展前景的公司，再发送面试结果的话，应聘者会提高对这个公司的认可度以及以后的关注度的

。

调整心态，勇于直面高压工作，加油！

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

6楼

发表于 2010-12-8 00:04:09 |只看该作者

人事工作看似简单，但要做到细处，做到滴水不漏真不是那么简单的

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

尧子

0 主题	5 听众	5327 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-9-9
最后登录: 2019-7-4
积分: 5327
精华: 0
主题: 0
帖子: 141

7楼

发表于 2010-12-8 08:57:04 |只看该作者

我决定还是有必要的。
1、麻雀虽小，五脏俱全。公司虽小，但这是HR走向专业化的标志。
2、沟通，是双向的。无论什么样的沟通，应该是有反馈的。招聘、求职应该是一个双向的平等过程。
3、可以根据面试的情况设置不同的回复内容。（或者就是复制粘贴）投简历、经过第一轮面试的
4、从招聘的另一个方面来说，除了找到合适的人，也是树立公司形象的一个渠道。

进来看看

使用道具举报