身为HR的你是如何做的？

等待之外

我个人觉的楼主的这个贴稍微改动下可以放到初试后被淘汰的环节

林小歌

呵呵，这个我们公司也有，我们称为面试感谢信。但因为工作量的关系，通常我不会给每个面试者都发这样的一份邮件（只对应聘主管级以上职位，或者是我们确实认可该候选人的能力，并且预估到他可能适合我们公司将来有招聘需求的其他的岗位，真正能列入公司人才库的人员，我会特意写这么一份面试感谢信，以PDF文件的形式发到候选择人的邮箱）。

momo274832

这体现了一种良好的企业为文化，尊重他人的人才会得到别人的尊重

felixkeke

这是一种素质的表现，我见过很多top500的企业高层会帮拿很多文件的下级开门。作为hr，是企业的窗口，要是连基本的素质都没有，你跟应聘着口若悬河的说企业文化，个人发展，福利待遇多好，人家会信吗？？？

winter1413

做到这一点对于负责招聘的人来说应是举手之劳，但要看如何去对待和执行了。做到这一点，一是：即便是不符合要求，也对应聘者显得尊重，也对应聘者有一种鞭策和鼓励的意味；
二是：对公司企业文化的一种细微之处的宣传，彰显人性化的魅力；
三：如果有朝一日你再次找工作且该单位也在招聘你所期望的职位时，也许会成为你的首选，感觉上拉近了距离。

目标真踪

这也是企业的一种形象宣传，是企业口碑的一部分

winnizhu

已经将此回复保留在短信收藏里，之前每次也对面试未录用者做以上回复，但没有楼主写的那么完善，妥当。感谢楼主分享，身为HR也要在各个细节完善自我，因为我们的所做都代表公司形象

目标真踪

它体现了公司的文化，和人力资源的规范和细节，是公司文化的很好宣传。
但对于人力资源发出的所有信息都有考虑法律层面，避免不必要的法律纠纷。如录用通知。

淘金天行者

细节很重要

李媛

嗯，我们公司也是这样执行的，还会得到他们的认可与回复