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[讨论] 新出炉的绩效考核办法,欢迎大家点评

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发表于 2010-12-9 14:32:10 |只看该作者 |正序浏览
处女作。见笑。见截图。请各位点评,指点.$ q! \/ \. e- o5 e4 I2 x0 y
+ _( K" L, c' p
背景说明:; B7 a$ E" j- w4 L& y5 y- Z! z
网络公司编辑部人员6名,职业技能急待提升,主管希望通过绩效考核,让成员清楚了解自己需要提升的方面和着力点,最终起到提升工作绩效的目的。
% z( y+ R0 x7 [, T
$ W/ ~( A# T) J, G+ fPART.1
/ S4 R6 C1 \- M/ a! v! ]4 m
( [3 w* G6 y7 A5 d
0 ?, ^- Y% j2 E 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:39 编辑 9 J1 M6 g9 ^8 F, l; d2 p

& ]( h, Z6 |* w: {2 U 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:39 编辑
' Y* J. O& g6 @( m+ z. o. C* y( A
8 D6 Z6 }  Z* r8 k' t
: h( u5 n& ~4 {* C+ R6 n 本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:45 编辑 - J( t+ K* u, F0 h) k
# B8 c+ r5 q( v: b% K
% }& x! X/ D( C! g* [
本帖最后由 伽南香 于 2010-12-9 14:49 编辑 7 N/ F$ z# m  \) v: X  a

7 G" |1 H, \4 b# I 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-9 16:01 编辑   Y% a: x2 ]+ E" z* _: I

) X; B/ h2 V2 y8 C3 U6 z8 f

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萧然1983 + 2 + 20 原创奖励,不过有些看不清楚! ...

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发表于 2011-1-22 22:41:55 |只看该作者
LZ辛苦了,要是图片再清晰些就更好了
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发表于 2010-12-13 15:43:25 |只看该作者
恕我直言:此考核表中无量化标准,都是根据考核者凭借印象得分,无量化依据。(想想如果一个员工业绩很优秀,结果考评前一天出现差错,这个时候考核官打分必然会出现偏差)
/ a  _& U8 i6 m1 N业绩考核主要是用量化指标进行量化考核,设定游戏规则考核,违反游戏规则被扣分。+ Z2 r5 o9 S8 @3 P
当然为了提高员工对考核的认识并提升员工的积极性,也可设定加分项4 C" r: s, m8 b9 X
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发表于 2010-12-11 15:13:10 |只看该作者
值得鼓励!但是现在都在提倡量化性标准。应该把上月的工作计划和本月工作总结结合起来。
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发表于 2010-12-11 13:59:51 |只看该作者
不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、; E$ T1 p' w; }; `/ \
yayajia 发表于 2010-12-11 12:57

8 p5 z& k& m# w( p) x2 D+ d0 X
. e+ s4 X4 C; T% X/ m" C1 C标准量化最好能够明确,否则评分只能凭印象了。
  M* w! V2 u# S6 K
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发表于 2010-12-11 13:31:39 |只看该作者
原创,尤其又是处女做,更要支持
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发表于 2010-12-11 12:57:49 |只看该作者
不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、
2011最给力,智者不是懂知识而是运用知识
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发表于 2010-12-9 20:39:43 |只看该作者
真的不错!!!
$ c1 L, G8 Z. S- F: d为楼主加油!!!

点评

伽南香  谢谢!欢迎有更多的筒子给指正,点评。  发表于 2010-12-10 14:45  回复
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台,这样生活才会精彩!!
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发表于 2010-12-9 16:09:18 |只看该作者
呃,楼主,图片看不清楚,可以把文字贴出来吗

点评

伽南香  鼠标点击图片,可以放大的。  发表于 2010-12-9 18:27  回复
I am the bone of my sword。Steel is my body,and fire is my blood。I have created over a thousand blades。Unknown to Death。Nor known to Life。
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   来顶下,还是挺好的  
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