新出炉的绩效考核办法，欢迎大家点评

伽南香

处女作。见笑。见截图。请各位点评，指点.
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+ j" z. S7 o" n3 c$ H" l% G9 S背景说明：
网络公司编辑部人员6名，职业技能急待提升，主管希望通过绩效考核，让成员清楚了解自己需要提升的方面和着力点，最终起到提升工作绩效的目的。

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naidan

LZ辛苦了，要是图片再清晰些就更好了

fyf0903

恕我直言：此考核表中无量化标准，都是根据考核者凭借印象得分，无量化依据。（想想如果一个员工业绩很优秀，结果考评前一天出现差错，这个时候考核官打分必然会出现偏差）
/ b. V& R/ D0 ~9 v业绩考核主要是用量化指标进行量化考核，设定游戏规则考核，违反游戏规则被扣分。
% U( ]8 g1 w1 N* I: A: n; @* V6 I当然为了提高员工对考核的认识并提升员工的积极性，也可设定加分项

非鱼之梦

值得鼓励！但是现在都在提倡量化性标准。应该把上月的工作计划和本月工作总结结合起来。

五自斋主人

不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、
% j+ Q$ b% a. `" c* ~yayajia 发表于 2010-12-11 12:57

: }  T' c+ @: Q: z( c
* W9 e/ b0 s" u3 @0 Y  M9 g" S$ j标准量化最好能够明确，否则评分只能凭印象了。
. m0 i* A, }3 _/ m: S/ N/ v1 t, X

jimsun_wong

原创，尤其又是处女做，更要支持

yayajia

不错 不错 能够把标准在量化 就更好操作了、

琴琴爱紫色

真的不错！！！
" p1 S+ R0 e# d; X6 d7 p0 ~! W为楼主加油！！！

luohou

呃，楼主，图片看不清楚，可以把文字贴出来吗

kaixinxiao

   来顶下，还是挺好的