正确的人做正确的事

gelaine

从绩效管理的角度解释如何用正确的人做正确的事？

loulan777

    1、用正确的人是企业用人的基本原则；
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2 Q% [" n' Z  u& y4 {    2、做正确的事是企业期望每位员工做到的；
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. b5 I. u1 S" }0 F% V    3、绩效管理的思想之一是：公司目标分解为部门指标，部门指标分解为员工指标，绩效评价的主要内容就是员工级指标的完成情况。如果绩效管理能够顺利开展并取得效果，也就说明现有员工能够承担其工作。所以说绩效管理的深层包含着人岗匹配的含义，而人岗匹配和正确的人做正确的事的本质含义是一样的。
$ D/ L' G: F) D( K% Z4 T9 F( m      个人浅见，欢迎板砖。
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沉沦

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