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标题: （年初没有定目标的）2010年度绩效考核 [打印本页]
作者: 过往行者    时间: 2010-12-9 18:06
标题: （年初没有定目标的）2010年度绩效考核
公司在年初时没有定过工作目标，也没有提出过如何去做考核，甚至连份最初级岗位的职位说明书都没有，但到年底了，公司开会讨论下来要人力资源部出一个全年度的绩效考核方案，作为年终奖发放的依据，也为明年调薪以及职位晋升提供依据，要求不要太复杂，要求在明年春节前就能付诸实施。
$ m& d( M) h* W' h我很清楚年初不定目标，年终却来考核是有悖绩效管理的常理的，是不合适的，但公司的要求是令出必行的。我作为被摊派出方案的HR只能放弃那些所谓的专业的原则去做了。
4 z: J" ]( a: I. K- |因为以前做过绩效考核，出方案、做表格并非难事，只是现在的侧重是要避开没有定过目标这个问题，那么就要避开具体的工作内容来考核，也就是说考核的内容更多是以大而化之的概括为主。因此就出来了我所做的如下方案。' L7 n0 A# v# f; V5 E9 L
  x! ]5 @, g' V
自己觉得这个过程很可笑，但这样的方案，对一些没有系统的绩效管理体系的公司的HR应该还是有些参考价值的。6 y% ^% w& U' q2 p& [# @3 J
. A! x" m0 g8 U* {! r
欢迎大家拍砖。. _0 \% L7 k) W- M0 o

1 T2 U" q$ n5 Z1 l- l1 t; C, J' d8 F! G6 O0 \+ x
注：我上传不了WORD格式。需要的请短我一个email地址。 本帖最后由 过往行者 于 2010-12-24 17:04 编辑 8 V) |$ C% p8 b! o3 y
, c  g6 U5 _  B$ X
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-9 20:23
支持一下，下来看看~~~
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-9 20:30
居然全都是图片格式。。。。
作者: 萧然1983    时间: 2010-12-10 08:32
360的绩效考核方式，可以学习参考一下！
作者: 方西    时间: 2010-12-10 10:30
楼主从三个纬度考量，建议每个纬度的指标3个为宜，每个指标进行量表式评分较好。
作者: yunjie123    时间: 2010-12-10 11:18
刚想用到，谢谢了，参考参考
作者: 情歌    时间: 2010-12-12 12:43
感谢分享
作者: zhoushasha    时间: 2010-12-13 12:55
我的分数太低了，下了后就没分了
作者: zhoushasha    时间: 2010-12-13 12:57
                              扣分太多了
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:09
回复 3楼 琴琴爱紫色 的帖子3 W- E& @& Q5 J

* H6 r- o8 {9 q6 Z3 m9 q0 K
% u/ u; G7 {1 l    要word格式，短我个email，我可以发给你。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:10
回复 8楼 zhoushasha 的帖子
, R- w) B5 a' {/ j0 L
/ ~. [2 g2 m# [1 _  J
/ l7 X) l9 m  e- ?3 U. ]    短我个email，我可以发给你。
作者: 过往行者    时间: 2010-12-13 14:11
回复 9楼 zhoushasha 的帖子6 u2 b  a- E( `* J& C$ x1 G' ^

) F4 y. E& F8 D* y( x( L- ?6 d: D0 f: \1 i
    短我个email，我可以发给你。
作者: aionovo    时间: 2010-12-13 15:16
我觉得主观性比较强，最后评出来的分数受评分人的影响比较大
作者: anna6500    时间: 2010-12-14 12:11
刚刚注册，还没有办法下载。。。
作者: anna6500    时间: 2010-12-14 12:12
先收藏主题了  谢谢
作者: zhuzhumi    时间: 2010-12-14 16:39
参考一下，也正在制定相关文件中
作者: zhuzhumi    时间: 2010-12-14 16:42
楼主，有没有WORD版本啊
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-14 16:44
回复 10楼 过往行者 的帖子
2 Y- n, w8 J& W0 I( T4 ^5 a6 W. C! T; P1 S
" ]. f3 }4 q" S% b
    多谢啊~~~
# K+ e) D( h; ]4 J& y mwwyxx@163.com, V3 `8 i* w2 j9 N! v
作者: 忆新    时间: 2010-12-14 21:02
现在大多公司，尤其是非外资公司这种状况较为普遍。
作者: welgni    时间: 2010-12-15 14:04
谢谢分享！！！
作者: ara123    时间: 2010-12-15 20:19
13811884086@139.coM
作者: sg-ring    时间: 2010-12-16 19:49
,权限不够啊
作者: coficy87    时间: 2010-12-16 22:37
好好学习
作者: 史努比029    时间: 2010-12-16 22:57
我觉得这种秋后算帐的事情在其他企业也不是新闻。
' K6 Z4 _1 H" {8 x不妨可以让员工作个逐级述职，以书面总结为主，对本人当年内的工作作总结，并对明年的工作作出计划。以事实为依据，对已发生的事作出评估。“作为年终奖发放的依据，也为明年调薪以及职位晋升提供依据，要求不要太复杂，要求在明年春节前就能付诸实施。“
0 w" p1 ~5 S( c: `$ m0 K
* G: Y% \' p! V8 V6 y7 b3 c, d3 Q4 h' d+ B
作者: Michellezyp    时间: 2010-12-17 10:30
啥东东，我也想下
作者: bjtt    时间: 2010-12-17 11:03
下载了，看不了啊啊
作者: 过往行者    时间: 2010-12-17 12:01
回复 26楼 bjtt 的帖子
1 d% Y' X& p2 ?2 J7 i# l& h9 I0 n# |: r" l7 r* h
JPG格式的，用看图的软件看就可以了。+ t2 l6 x6 z% e4 D
要WORD的话，请短email., u6 g) q2 N7 S; u, Z

+ ^  S- x+ J. x; \% K& F   
! a0 i) J, H0 z
作者: 过往行者    时间: 2010-12-17 12:02
回复 18楼 琴琴爱紫色 的帖子8 w9 D% L# J3 n9 s' K; I

$ L5 c! ^0 x3 ]3 x7 u4 w# k
' I8 D/ I$ T& Q  i0 J; O    发了哦。没收到请告诉我。
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:57
楼主怎么不打包成一个文件呢，这样下载要花好多积分额
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:57
不要怪我灌水，我只是攒点积分下载楼主的资料
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 13:58
最后再顶一下，等下载了看过后再发表下哈
作者: joycefifi    时间: 2010-12-17 14:16
看过了，和我们公司现在的情况差不多
作者: “平”淡是真    时间: 2010-12-21 10:30
呵呵，楼主所在公司情况与我很相似，很想看看WORD格式的，烦请发一份，地址是574884828@qq.com，谢谢！
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-12-22 11:06
回复 28楼 过往行者 的帖子
) y, W2 c& F# r7 S, M& |1 x+ f; t; K' E5 g
- @3 u- P, Q) U
    收到了，非常感谢！5 z2 D( D# `5 c# _1 M: r2 h# }
    我回复了你邮件，可是被退回来了，不清楚什么原因，系统退信。。。。, }7 W! e5 n5 u0 \; a, g+ I
作者: 过往行者    时间: 2010-12-22 11:55
回复 34楼 琴琴爱紫色 的帖子
% G( p; I2 N9 t* P: w
! ^9 G8 Y8 ~- p% }; m/ n
- [7 `# ]$ ]7 G9 ]7 @# y    不客气，希望能有点帮助。
作者: cinderellagf    时间: 2010-12-22 13:00
我也要一份WORD格式的，呵呵，绩效这块太陌生了。多收集些资料。谢谢楼主21676153@qq.com7 K+ j+ [% X9 s; i
作者: yxliang    时间: 2010-12-22 14:18
下来看看，借鉴借鉴
作者: 又又2004    时间: 2010-12-22 14:56
正急需，麻烦发我一份word文档，我下载了几次都是破碎文件，花了我15分呢，哎。。。3 _0 I3 m) F. M1 N/ ~( K+ t% t

  Y' `) l# q0 G2 p; ltina_tian@126.com    先谢啦
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-22 15:49
恕我直言，极度没有参考价值，我的十五个金币呀，心痛ing
% _  Q1 J4 d* q8 K
作者: 咖啡厅    时间: 2010-12-23 00:20
这个贴子和另外一个贴子应该是一意思。我也复印 一下我的回复，省点力气哈。8 J5 \' u/ i6 i3 y0 N% R
如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些定性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。360度一大缺点就是统计起来费时。
作者: csm8099    时间: 2010-12-23 12:50
现在都陷入战略、目标管理这些西方的理论的陷阱，好像没有这些就无法做工作了。其实没有目标也是一种目标，只是没有进行事前的控制和协调而已，不代表不能进行绩效管理。其实老板心中都有一杆称的，只是没说出来而已。
作者: lixy    时间: 2010-12-27 10:51
楼主给我发一份 谢谢了
* R- a  t. L. z4 F9 w7 ]; l; G) p$ u4 d* S  z; ^9 t) f, J
leereel@163.com
作者: 雅琦    时间: 2010-12-27 13:48
呵呵，我不看你的方案，但是你的这种情况，目前很多公司都有的，做hr要有的一个基本素质是“行也行，不行也行”，呵呵有点背常理的，变得有常理。
作者: kongtianying    时间: 2010-12-28 12:35
kty888888@qq.com需要
作者: liusanxiang0124    时间: 2010-12-28 13:24
我想要word版，方便请发给我，谢谢！EMAIL:liusanxiang@gmail.com
, |3 ]: u' ]2 M9 I0 ^; ~, p
作者: 小雪168    时间: 2010-12-28 14:38
一直听说kpi绩效考核   就是没有实操过
作者: 浅草海妖    时间: 2010-12-29 10:37
要要word格式，email是68511960@qq.com，谢谢楼主
作者: suchas    时间: 2011-1-3 18:35
灭有钞票，不好下载，郁闷。
作者: anne安丽    时间: 2011-1-3 19:10
下了一个，打不开，能不能也发我一个啊，我邮箱shiaijuan@163.com 非常感谢
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:37
支持。下下来看看
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:38
怎么下不来？
作者: xiangzuofei    时间: 2011-1-3 19:39
没有钞票，下载不来，请楼主也发个给我吧：158648759@qq.com，不胜感谢！
作者: baibai1025    时间: 2011-1-3 21:33
想看看方案，学习一下,信箱是baibai1025@sina.com十分谢谢
1 H  ^0 i. R1 y% `" r9 I: J
作者: xiaomage010    时间: 2011-5-25 22:00
刚想用到，谢谢了，参考参考
作者: fengdou123    时间: 2011-7-6 11:19
都是定性指标，其结果也就是你好，我好，大家好。
/ q$ n% M' m& O
; H' s. J# @' m5 [9 p真是难为楼主了，不容易啊。
作者: xuening1216    时间: 2011-7-13 22:35
花了十五分下载,看了一下,所有指标全部没有量化,很难保证目标的实现(呵呵,根本没有目标(& A4 g% W# Z! V& `( q$ Q, R  f
指标评价标准的不确定性,必然导致考核信度下降
作者: ……SUN    时间: 2012-11-26 12:57
雪中送炭，谢谢啦
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:20
没有目标 怎么考核？？？
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:26
学习看看 正有难处
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:29
没钱了
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:30
没钱没钱
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:31
学习学习
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:32
钱好难赚
作者: yangsi18    时间: 2012-11-26 15:33
钱好难赚
作者: 张瑾226    时间: 2012-11-26 16:36
anna6500 发表于 2010-12-14 12:12 ( H5 h. [% S3 v$ G
先收藏主题了  谢谢

' H, Z' U* C1 g2 [! C; h6 dthank u
作者: qll316    时间: 2014-12-25 14:32
学习学习！



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