辞职的问题求助

w8010

公司一员工提前一月提出离职，但公司领导要我们给他马上做交接，三天后就让他走。但他本人一定要按离职日期时间离职。请问，公司是否可以在交按完后就马上就其走人？还是要按离职书的要求办理？
( E7 C' ?* D+ r# d' Y

活跃在东方

回复 10楼 小差火 的帖子
8 q+ a/ }9 b- W" x

: y+ r9 l1 \" x7 T. V    如果有10個這樣的人，那就得派10個保安，要不，我成立一家保安公司，就駐在你公司里頭。

s80s1b27

要是让他提前走的话,单位就要给钱了,你们单位领导是不是跟钱过不去啊,想把这钱给花掉

奕哥

板凳的說法,其實并沒有錯,是正確的.

浪漫樱花2008

最好一个月，但是也可以你支付给员工这个月的工资让他不要来上班了，我想他肯定是愿意的。但是如果采取强硬的态度不让其上班又不给工资，那么最后肯定会不好收场，还要赔付补偿金。
* c9 m7 ?( q2 p7 h  c

亲果果

1.先找个和该员工关系好的人沟通一下，弄清他要在这继续待一个月的理由
; e% ?6 y6 p* R2.若不愿离开，而领导又想让其离开，就说明给发一个月工资让其休假，看看情况如何
友好协商解决

泥土也芬芳

可能是该员工下个公司报到时间是一个月后。老板想他既然不干了，就早点走，少付点工钱。还是友好协商吧，跟员工好好谈

拾遗

我觉得LZ的立题有点意思
不知道该员工的辞职原因是什么？如果是有了另一份工作为什么不愿意走？老板又为何着急轰走？？该名员工不是“被辞职”吧？

hxf731

呵呵,给休假而且工资照发,有这样的好事,他居然还有不同意的??那肯定有一些问题了
  N' p) h2 {' A8 H- j* M这种情况下,应该立即将他的电脑封存(由网管),里面的资料一定要网管备份,并检查是否设有密码
其他工作立即开展移交,后期吧让他干一些简单的事务性工作好了

hongzhen

都辞职要走了，也没必要大家撕破脸皮弄成这样子吧。如果想让员工马上走，付钱就解决了嘛。