年假的deadline

qiuzelin

你好。
我想请问关于“年假”的问题。
首先，说下我公司关于年假的制度规定。
+ L" b5 v; m  X9 m  }

2）年假计算期限从入职当天起开始计算。

3）每年1月1日起至年底12月31日可休上一年度的带薪年假。

4）年假不可跨年度累积。

但是，我就犯糊涂了。
假设，我是2009年12月1日入职的，那不就意味着，我要在2010年的12月份内把该年度的年假休完？？？
; v+ H5 o  Y% @! g- N请问。各位前辈，请问怎么解决这个问题呢？
3 k8 d8 s( `! _) E6 r, C6 l7 ~. p谢谢。
. k9 h) i- R' `+ l# N# i$ B

奕哥

是這樣的

cinderellagf

终于有个全面的理解了。谢谢David的分享

小差火

楼上的都说的很清楚了！我不需要补充了！谢谢各位！

yiyi907

安爸的授课里面有完整的关于年假的制度哦

四眼仔David

回复 4楼 easy000 的帖子


    强制性的，没有去告~~

easy000

有年假真好！

四眼仔David

2009年12月，有31天。--- 31/365*5（假设你的累计工龄不满10年）=0.42。不足1整天，2010年没有年休假享受。
8 m& ]0 |! {) b; C2010年1整年，你在2011年可以享受5天年休假。按法规和公司规定，这5天要在2011年度内休完。如此类推。
PS：《职工带薪年休假条例》2-5条：
7 S1 b8 D# O( I" f" J7 _       第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
       第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
       第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
0 k6 B( @& `! M( ^年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
. b" }7 a3 ?( C: G* M       单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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3 d/ g- J, D  ^. s8 t! e/ W* b1 G《企业职工带薪年休假实施办法》3-5条:
% N, |) P5 v1 G  K: t% B       第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
& |+ m" E& c! o9 E3 _& V       第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1 x1 e3 S  a6 @+ Z$ T/ h" }' s& f       第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6 D% Z3 a0 w; O6 j2 z9 ?5 c       前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

沉沦

应该就是你说的意思。
% \+ @$ Q' R4 u& o我公司规定必须入职满一年以后才有年假（入职前在其他公司的工龄不算）
* W6 j: r; t4 v% d