年假的deadline

qiuzelin

你好。
我想请问关于“年假”的问题。
首先，说下我公司关于年假的制度规定。

2）年假计算期限从入职当天起开始计算。

3）每年1月1日起至年底12月31日可休上一年度的带薪年假。

4）年假不可跨年度累积。

但是，我就犯糊涂了。
假设，我是2009年12月1日入职的，那不就意味着，我要在2010年的12月份内把该年度的年假休完？？？
请问。各位前辈，请问怎么解决这个问题呢？
: y/ p+ T7 b# u, E谢谢。
: y" }. O4 Y3 N, Z: E% E

沉沦

应该就是你说的意思。
7 F; b* n- P* C& V% n我公司规定必须入职满一年以后才有年假（入职前在其他公司的工龄不算）
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四眼仔David

2009年12月，有31天。--- 31/365*5（假设你的累计工龄不满10年）=0.42。不足1整天，2010年没有年休假享受。
6 m* n. ?$ _9 s' M4 \7 z5 @- i1 O7 W2010年1整年，你在2011年可以享受5天年休假。按法规和公司规定，这5天要在2011年度内休完。如此类推。
+ s& ]; z4 j7 P) y' l# QPS：《职工带薪年休假条例》2-5条：
& y  V( I% J0 A       第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
8 u3 o  o  [! Z' H       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
       第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
* l9 ~% c$ c4 `' d* c  t- u(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  I+ v# u% x# \$ _+ h' E3 m(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
1 {; \2 o" u- _0 E; F2 d(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
       第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2 I& }& t3 P% s0 I% `& e年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
! d5 p3 V" w: F/ `3 j+ F       单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

: d+ m/ S* g& T' ]! [  d% e$ h' v《企业职工带薪年休假实施办法》3-5条:
8 o" Q; E  w- M       第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
  X7 J0 K! @- l. G+ {" S       第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
       第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- z: A1 N2 W6 Z3 y3 G       前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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easy000

有年假真好！

四眼仔David

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! `7 X( z4 D6 o- `    强制性的，没有去告~~

yiyi907

安爸的授课里面有完整的关于年假的制度哦

小差火

楼上的都说的很清楚了！我不需要补充了！谢谢各位！

cinderellagf

终于有个全面的理解了。谢谢David的分享

奕哥

是這樣的