员工连续旷工三天，可以扣工资吗？

不嫁

很老的一个话题了，我在以前的公司，旷工一天扣三天工资，明文规定。但现在，突然想：是否有相关法律规定可以这样扣款呢？

如有可扣工资，如在7月份旷工，是否可以扣6月份的工资？

求助大家，谢谢！
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寻知

各企业规定有所不同，并非旷几天扣几天，超过一定次数是可以解除合同的。

梦慕汐

矿工当然可以扣钱的啊，不过规章制度里也要写明吧

wjqigguq

可以直接辞退的
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laosan19860607

按照劳动合同的约定内容以及公司的规章制度来看吧，不过前提是公司的规章制度还是在合法的情况下

cbasxl

旷工性质成立，应该要扣，建议在当月就扣

咖啡厅

嗯，规章制度的首先是制定程序的合法，二是内容的合法。

yxmhrd

“旷工一天扣三天工资，明文规定。”
单从这条来说，当地劳动保障部门都认可的话，还谈什么劳动保护？
5 g* i: ~( k  T( j  F4 _如果公司的员工管理制度中明确了连续旷工三天可以解除劳动合同，这是允许的，但制定的这个制度的流程必须合法，否则引起来的争议是必然的。

不嫁

谢谢大家的留言。
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6 J$ y+ E7 o! L  g0 i相对来说，旷工一天扣三天工资还是较普遍的做法。虽然没有法律依据，但法律也没规定不能这样扣呀。。所以，由企业自主决定。
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做为我本人业说，我也赞同旷工一天扣三天工资，要不旷工跟事假就没区别了。

fanny-80

看了大家的留言，学习了。
( e7 _7 I. H. `1 [对于矿工处罚，目前好像没有相关规定，所以就要看公司内部的规章制度了。如果公司有相关规定，比如矿工一天扣3倍工资，矿工三天辞退等。应该是可以按公司规定执行的。但如果公司没有相关规定，就比较麻烦了。