两份劳动合同引发的思考

偷心小白

所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
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员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。

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天涯乡思

我们这里是合同待遇写最低的。。。实际发工资按照当初谈的那样。。。。。

zwall

原来阴阳合同无处不在~

血咒

回复 20楼 偷心小白 的帖子
我们公司不发工资条，然后在签合同的时候也和他说好 公司可以帮他抵个人所得税 只要他能提供发票    因此合同上只能签这个数  至于财务如何做到的  我就不太清楚了
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活跃在东方

回复 15楼 偷心小白 的帖子

: v6 G# T4 C: A6 U5 ^+ F
    注明：以工資單為準。
1 ^( f5 e; z# e# m因種種原因每個月的工資肯定不同。這樣靈活性就大很多。

偷心小白

回复 16楼 血咒 的帖子

+ P; B( k7 S& i9 H  Y$ k& X2 K( X
    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗

偷心小白

回复 18楼 Henry-3210 的帖子

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$ ?$ b% ~  j: Z+ F. h. E  D. T    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃

Henry-3210

不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。

积木jim

学习中

血咒

我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。