技巧：同事和你争功怎么办？

雨奕

学习啦

bcsky

看看杜拉拉，呵呵。

碧泉

学习下！以后肯定会遇到的

玛卡

学习学习！

夏日时光

呵呵，路过，学习一下，很有道理

一达洋洋

很有意思，

lisajinfengwang

先顶一下 职场经常遇到的问题
总是遭遇这样的状况 这半年成长了一些 但是还是很嫩 今天还遇到另外的同事就这个问题求救呢

amy0573

没咋看懂，哈

五自斋主人

再发一段《遥远的救世主》中的一个片段：
    韩楚风皱着眉头，叹了口气说：“我还是为那事闹心，今天开了一天的会，都跟吃了耗子药似的。”
    “那事”是指：正天集团的总裁病逝，在遗嘱里向董事局提名韩楚风为总裁候选人。前总裁是正天集团最有威望的人物，遗嘱提名的分量可想而知。但提名并不等于决议，两名副总裁是当然的候选人，这使正天集团高层掀起了一场不小的风波。
    丁元英没有接韩楚风的话茬，这种事非同小可，非当事人不能评价。
    …………
    吃了几口菜压酒，韩楚风接着说：“这第二桩，还得说那事。正天的情况我跟你没少念叨，争与不争，你不说话就已经表态了，我就想知道你这个‘不争’的所以然。你不说，倒是真有罪了。”
    丁元英说：“这事退后一步让条道儿请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些，但不是没有失算的可能。只是事关重大，我担不起这个闪失。”
    韩楚风淡然一笑说：“我尚没拿起，谈何放下？”
    丁元英自己端起酒喝了一杯，说：“你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。”
    韩楚风问：“他们要是不内耗呢？”
    丁元英说：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”
    韩楚风沉思了片刻，说：“打个赌吧，将来也算是一个段子，就赌我那辆车。那辆宝马打上７折，作价７０万，如何？”
    丁元英说：“随你，要打赌我就一赔五。”
    韩楚风问：“这么有把握？”
    丁元英说：“不是有把握，是胜算多一些，公道。”
    韩楚风倒上酒，笑笑说：“总裁年薪６０多万，我就是当了总裁也未必能做过５年，你一赔五，我赢了是赢，输了还是赢，还说什么？再来三杯！”