怎么规避辞退员工索赔

祖朝野

     A单位，是一家处于筹建当中的单位项目。筹备时间从2004年至今，期间项目经过三次易手（易手时间分别是2004年-2006年；2006年-2010年4月；2010年4月至今），现任的项目负责人B是从2010年4月刚接手的该项目。员工C是项目筹建初2004年一直沿用至今的老员工，B与C工作中意见冲突，B在没有给予任何提前通知的情况下于2010年12月直接将C辞退，同意给予一个月的工资作为补偿。
5 t8 V  D: K+ W- F/ B. X3 k      因为A单位项目一直筹建，没有独立法人，一直没有跟员工签订任何的合同，自然就更没有缴纳社保，但A单位这个名称一直沿用。
8 p$ h/ h1 P3 ?! S. T# T      现在C一直不办工作交接要求A单位：1、补缴2004年入职以来社保；2、按照员工辞退工龄每一年补偿一个月工资；3、自2008年新劳动法颁布以来，不签订劳动合同双倍工资赔偿。以上三个要求有哪些能仲裁成立？
     各位大侠多多指教！
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活跃在东方

應該是存在雇傭關係，那就民事訴訟吧。

积木jim

麻烦大了

猪猪爱美丽

公司都一直在筹建，到底注册了没有呀～～～想交保险也得开户才行呀！= =！

s80s1b27

1、补缴2004年入职以来社保在理论上是可行的，但是如果该单位没有办理工商登记和社保开户，就无法进行实际操作，
0 q% F3 x" a: C2、可以，3的话，０８－０９年的双倍工资过了仲裁时效

cowboykiki

呵呵~~按非法用工处理，但不涉及劳动合同赔偿问题。《劳动合同法》有规定了。

qiaokaito

这是一个筹建期的问题，没有开业就没有营业执照，没有营业执照，就没有社保这层面东西，c可以追加股东，如果这个公司筹建期是属于国家批复的那种（如保险公司）就只能按最后批复的日期算了，也得看转手的协议里是不是有员工这方面的说明，比较繁琐，如果没有国家批复，就直接告股东单位吧。

等待之外

社保肯定是要买的，因为存在事实的劳动关系。入职到离职一直没有签订劳动合同，2倍工资的问题肯定是成立的，需要支付11个月2倍工资。社保补缴的问题要看当地的社保机构能不能补缴，楼主的这三个问题，无论哪一条在法律前都是站不住脚的

那头这头

我也是新手，希望多学习

suzie928

我在劳动关系方面是新人，不太懂，顶一下，希望能得到专家的解析

leacy

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: u* @( w, N( b7 R( R, S
) Y$ x0 |  X: E. @; a; J      现在问题有两个关键点：1、A单位不是不愿意为C购买保险和签合同，而是A单位没 ...
: W& w5 B# k! a祖朝野 发表于 2010-12-16 10:21

+ ]% v# j) p6 t' B% v2 ]2 L% ]) ?

* }# B: S/ Z6 W# S- Z. B! Z迷惑了，那他们有签过任何协议吗？ 如果A单位不具备独立的法人资格的话，那它在过去6年中岂不是一直都在非法运营？
$ b1 }; p; j; w/ J3 D; c1 d& C% ]或者他们之间根本就不存在劳动关系，只是合作关系？那B让C走也不能算辞退了？只是中止合作关系？
最不擅长搞劳动关系，等待高手出现