怎么规避辞退员工索赔

祖朝野

     A单位，是一家处于筹建当中的单位项目。筹备时间从2004年至今，期间项目经过三次易手（易手时间分别是2004年-2006年；2006年-2010年4月；2010年4月至今），现任的项目负责人B是从2010年4月刚接手的该项目。员工C是项目筹建初2004年一直沿用至今的老员工，B与C工作中意见冲突，B在没有给予任何提前通知的情况下于2010年12月直接将C辞退，同意给予一个月的工资作为补偿。
/ K6 D7 z1 Z0 K" |3 S4 L      因为A单位项目一直筹建，没有独立法人，一直没有跟员工签订任何的合同，自然就更没有缴纳社保，但A单位这个名称一直沿用。
      现在C一直不办工作交接要求A单位：1、补缴2004年入职以来社保；2、按照员工辞退工龄每一年补偿一个月工资；3、自2008年新劳动法颁布以来，不签订劳动合同双倍工资赔偿。以上三个要求有哪些能仲裁成立？
' j3 F, i: K! d* u3 P) {; M" b     各位大侠多多指教！

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祖朝野

现在B能满足C的要求如下：1、以现金形式给C，单位缴纳五项社保金额（2010年4月至12月）；2、一个月的未通知补偿。
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jy.wei

我认为C员工的这个要求已经很难得了，给了公司不小的空间，建议A公司最好按C员工要求执行，否则以上要求赔偿的条件，都可立案索赔，到时索赔应更多。
本身员工就是弱者，作为公司来讲应该大度些，什么事情都好解决，再说C员工的要求并不高，公司理应予以考虑。

leacy

违法用工又不想赔钱，除非被辞退的员工是傻子，现在的员工比HR都精，劝B还是省省吧，该赔多少赔多少，否则公司胜败名列都是有可能的。6年的老员工，出去散布下公司的负面消息还是有一定影响的。

祖朝野

回复 4楼 leacy 的帖子

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6 \  G: x6 `1 h/ D0 Z      现在问题有两个关键点：1、A单位不是不愿意为C购买保险和签合同，而是A单位没有法人。等于机构都没有成立，没有这个权利，社保、工商、税务都不能开户。  
      2、B的关键点在于，接手还只有几个月，之前和上一任负责签订过之前的任何合同由上一任全权负责，包括劳务合同。自然B不会同意C的超出他范围的赔偿。B可以接受A单位败诉，但不是由B来赔偿。
     这样有办法来区分吗？或者仲裁机构能区分出来吗？

沉沦

我觉得以上三项都可以成立的

leacy

回复  leacy 的帖子
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1 `& o' q/ f0 Y4 w; u5 ~" v) e      现在问题有两个关键点：1、A单位不是不愿意为C购买保险和签合同，而是A单位没 ...
5 \. b+ M; {, O, K3 K3 o祖朝野 发表于 2010-12-16 10:21

0 A. H6 y4 b; D9 `& x* T( T
7 S. H3 `- r( u, M: Z7 p6 \" @迷惑了，那他们有签过任何协议吗？ 如果A单位不具备独立的法人资格的话，那它在过去6年中岂不是一直都在非法运营？
或者他们之间根本就不存在劳动关系，只是合作关系？那B让C走也不能算辞退了？只是中止合作关系？
最不擅长搞劳动关系，等待高手出现

suzie928

我在劳动关系方面是新人，不太懂，顶一下，希望能得到专家的解析

那头这头

我也是新手，希望多学习

等待之外

社保肯定是要买的，因为存在事实的劳动关系。入职到离职一直没有签订劳动合同，2倍工资的问题肯定是成立的，需要支付11个月2倍工资。社保补缴的问题要看当地的社保机构能不能补缴，楼主的这三个问题，无论哪一条在法律前都是站不住脚的