员工离职先兆

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如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。   

前兆一：该名员工一段时间内不时接听私人电话。

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

前兆二：病假是最有可能的应聘借口。

因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。

前兆三：情绪的180度大转变。

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

前兆四：会议上的沉默不语。

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名HRM，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

淘金天行者

同意楼上的观点

Jon_CD

O(∩_∩)O哈哈哈~

lanya_sui

在招聘网站上看到招聘信息。
办公室内突然私人电话多了起来。
呵呵，这几条真经典。

米小爱

请假去面试，呵呵，这个真经典

半边猎人

呵呵，算学习了

sunlihong

要多跟下属沟通

love355

最近老看到某部门同事到外面接听电话，有次找他的猎头电话CC到我们部门了，可是即便HR知道他在跟猎头接触，即便在招聘网站上看他员工的更新信息，又能怎么样，能做得只能是离职面谈和及早开始做好人员储备。

hehaibo

bj-hr

即使发现了员工离职先兆，又能如何呢？谈话？加薪？轮岗？升职？事实证明，一个员工有离职征兆出现时，基本已经铁心离开了，很少能留下的，勉强挽留还不如跟起沟通确认后，让其顺利的办理离职手续呢！这样对离职员工好，对现有员工也不错，HR也可以提前进行人员补充计划！