如何计算离职率合适

zxxhr

有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%
  h  Q9 F0 ?+ z. y# {* e" `" v% Y而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%
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11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？
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天蝎＃隐士

个人认为：离职率＝月/年离职人数/（月/年初人数＋月/年入职人数）

racin

楼主的计算方法是正确的，年离职率32.8%表示一年12个月100人中有32.8人离职，平均下来就是32.8人/12个月=2.73人，由于100人代表公司任何时候的在职员工，因为一年下来，无特殊情况，一般都是保持员工在固定的人数左右的，因此换算成一个月100人有2.73人离职，离职率为2.73%与11月份的离职率5.06%接近，计算方法是正确的，其他11个月公司有可能离职人数是比11月少的，所以月平均离职率就是2.73%，跟银行的年利率，月利率计算方法是一样的，月利率=年利率/12个月。

猪猪爱美丽

回复 9楼 大大余 的帖子


    这样算出来的，大概只能算是年度月平均离职率了， 呵呵！

过往行者

算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。

大大余

是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。

方外之舟

算法应该没有问题
) F7 f9 N, o" ~$ z9 p, y0 w离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
这个应该是比较科学的
有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
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月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
. v4 W# D) }% a, |1 y3 n: ?有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。

江口荣芥

这个我是不懂，学习了

njswirebev

同意楼上的说法

zxxhr

目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的
7 d# R$ `0 @+ q" K1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
6 m6 n) d8 e4 o4 q  H2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2

但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢