有关劳动法方面3个问题的求助

猫猫是水灵灵

       大家好！
       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
3 d% m, C, A# \4 n  {1 d' y       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
9 {2 }5 O/ e6 p2 y             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
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  h, t0 V/ G+ M' a       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
: t5 M# y' L0 G. n) z" y4 {            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
4 C' f8 ?7 D' a$ d. I# ^) U" P% M      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
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! a7 Y- a* a9 N' |* C) e           恳请专业人士的解答！

不嫁

回复 6楼 花、浅眠 的帖子
& \5 g: Q( q' F. N

    当然要全部补缴了，只是公司要多付滞纳金。
所以这种情况，一般跟员工协商，给意思下。和解！
( d# @- m( F. {/ J, s, s3 {0 A/ M

dsman0409

  破处了。。虽然从中人网学了很多知识，但一直也没有冒出来和大家说声感谢，总感觉自己像是硕鼠是的，心里太愧疚了 ，今天决定改过自新，给大家添麻烦了
  }" C; \7 K$ R/ ?: J

四眼仔David

1、是的，不分试用期还是正式。同时还得支付经济补偿金。
2、休息日加班，可以先安排补休，不能安排补休的再按规定给加班费，这是可以的。非休息日、法定节假日安排加班，不得安排补休，按规定给加班费。基数根据各地方规定，同时也参照约定及工资结构。
3、员工可以要求企业补缴。但仲裁及社保经常会互相推卸。如果之前缴过，中间一大段时间没有缴纳，员工去申诉，很可能因为时效过了被判不支持~~具体可以参阅安爹的帖子~~

和萨

第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊

fukaiyun

回复 5楼 fukaiyun 的帖子


) }. K' G3 B( g6 y! n    谢谢指正！！！！！！

猫猫是水灵灵

       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。

灭倭奴

学习了

花、浅眠

我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）

fukaiyun

   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
5 D% r; m$ ^& C7 |+ l5 [            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
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对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平

4 c5 Z* s# Z; a0 u* x# y      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？   
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；