人力资源方面的工作好不好找？你的就业优势有哪些？

bbcstarman

最近一直有看到大家在讨论跳槽之类的问题，不过一般说的都是其他岗位或者通用类的。我想了解下，作为人资的我们，在自己身上是如何分析自己的。
如题：
“你觉得人力资源方面的工作好不好找？你的就业优势有哪些？”

xiafeng28

HR 做猎头，在从猎头做HR，会不会不适应了，矛盾中！！给点意见吧！

lydia.chang

除了不停的努力学习，我想找一个离家近的工作。

cjj204

学习学习

乔沉

同样在找工作，算还好的企业面试了。各种原因没有录用。
半个月后和红蜻蜓还有一场面试。心里很是担心。工作经验
不足，专业也不扎实啊。能通知我去面试已经很高兴了。

luyifei26

回复 9楼 猫猫是水灵灵 的帖子有经验的求职者但是有面试机会的也少的人很多，有时时间点很关键，运气也很重要，在简历赛选的时候在硬件条件都达到的情况下就看HR的感觉了


   

猫猫是水灵灵

     这也正是我一直以来考虑的问题。
   我觉得吧，我是具有一定经验了，而且我平时都挺爱充电的，应该是具有一定优势的，而且我的沟通非常好。最近在人才网上看到很多公司招人，我也都投了，看了就没有下文了。我挺受打击的，我想是他们真的不招人了，还是我不符合要求呢？我觉得我起码有面试的机会。
    郁闷得我也不知道原因在哪里了。
    总之会继续努力学习这方面知识。

370246365

呵呵这谁都知道关键是你是否能进一家模块分得清楚的！！

杨晓梅

我感觉HR工作不是很哪找关键是你是否掌握它的精髓而现在这样的人真是太少了！！！

雅琦

就我目前所在的区域来讲：
1、基层员工做hr的也不好找工作，原因是个人需求和企业需求不匹配，或者说相差比较大，个人对自己定位不准确和企业要求的不匹配；
2、中高层的hr相对来讲专业技能和管理技能以及思路比较开阔的找工作比较好找，但是其他的又回到了第一个层次上，就是个人和企业需求不匹配，就会导致比较难找。
综合以上两点，好不好找工作，其实在于自己给自己的定位和自己需求是否和企业的需求完美结合，还有就是本身具有的技能是否是企业所要求的。