人力资源方面的工作好不好找？你的就业优势有哪些？

bbcstarman

最近一直有看到大家在讨论跳槽之类的问题，不过一般说的都是其他岗位或者通用类的。我想了解下，作为人资的我们，在自己身上是如何分析自己的。
如题：
“你觉得人力资源方面的工作好不好找？你的就业优势有哪些？”

猪猪爱美丽

我觉得，要看想找什么职位的人力资源工作了，如果是基层，从助理和专员级别来讲的话，比较好找，如果上一个层次， 主管的话， 要求就要相对来说高一些，也要看公司的人力资源人员配置了，如果是一个模块有一个主管，那你就一定要对这个模块熟悉。。。而且要有一定的管理能力！一般主管级别也是要做事情的！如果是经理级，除了业务要懂得之外，还要从大局去考虑更多的问题，主要是要有决策能力和领导力！

我觉得，人力资源的工作好找，但是想找份符合我理想的人力资源工作非常难，我一直都想找个机会时个外企，这里外企不是指台资，日资之类的，我是想找个有英语环境的外资，可是一直没机会！呵呵，我的优势，首先，工作经验上讲，从制造业，商业，还有服务行业下来，对各个行业里的面运营模式都有一定的了解，个人责任心强，注重团队！心态好，抗压能力强，有良好的组织能力及适应能力，愿意被领导，呵呵！

义果

学习中，参照

灭倭奴

看来是想当职业经理人

brainbow123

我也想当职业经理人啊，需要什么条件？

雅琦

就我目前所在的区域来讲：
1、基层员工做hr的也不好找工作，原因是个人需求和企业需求不匹配，或者说相差比较大，个人对自己定位不准确和企业要求的不匹配；
2、中高层的hr相对来讲专业技能和管理技能以及思路比较开阔的找工作比较好找，但是其他的又回到了第一个层次上，就是个人和企业需求不匹配，就会导致比较难找。
综合以上两点，好不好找工作，其实在于自己给自己的定位和自己需求是否和企业的需求完美结合，还有就是本身具有的技能是否是企业所要求的。

杨晓梅

我感觉HR工作不是很哪找关键是你是否掌握它的精髓而现在这样的人真是太少了！！！

370246365

呵呵这谁都知道关键是你是否能进一家模块分得清楚的！！

猫猫是水灵灵

     这也正是我一直以来考虑的问题。
   我觉得吧，我是具有一定经验了，而且我平时都挺爱充电的，应该是具有一定优势的，而且我的沟通非常好。最近在人才网上看到很多公司招人，我也都投了，看了就没有下文了。我挺受打击的，我想是他们真的不招人了，还是我不符合要求呢？我觉得我起码有面试的机会。
    郁闷得我也不知道原因在哪里了。
    总之会继续努力学习这方面知识。

luyifei26

回复 9楼 猫猫是水灵灵 的帖子有经验的求职者但是有面试机会的也少的人很多，有时时间点很关键，运气也很重要，在简历赛选的时候在硬件条件都达到的情况下就看HR的感觉了