《工伤保险条例》之“48小时”争议

氢天

    据《合肥晚报》报道，长时间加班之后，定远县一家银行职员曹军突然昏倒，后被确诊为脑干出血，苦撑7天后宣告不治。在料理完丈夫的后事后，曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息：尽管是在加班时倒下的，但丈夫却不能认定为工伤，原因是“国家有规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。日前，李女士向记者诉说此事，认为“48小时之内经抢救无效死亡才算工伤”的规定太不人道。
+ M; C- U* _5 w3 `7 X    因公殉职 却不能认定工伤
    曹军生前是定远县农发行职工。2009年4月16日，曹军加班。20时许，其妻李女士接到丈夫同事的电话，说曹军突然昏迷。到医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能以分秒来计算。
    深度昏迷的曹军只能靠呼吸机维持生命。4月23日，苦苦支撑7天后，44岁的曹军停止了呼吸。
    曹军去世后，生前所在单位及时给予李女士慰问。李女士说，追悼会上也提到丈夫是“因公殉职”。可李女士填完工伤认定申请表，准备请丈夫单位加盖公章时，却遭到拒绝。“说他不够工伤认定标准，只能按照职工因病死亡进行抚恤补偿。”这让李女士无法接受。
4 {  h. G" l0 R9 B& [& |    据悉，此事还惊动了该银行安徽省相关负责人。在表示同情的同时，银行也给予了一些补偿和抚恤，“按最高标准发放抚恤金”。但认定工伤的事情，该负责人表示爱莫能助，“国家有规定，48小时内经抢救无效死亡的才算工伤”。
   
. j- ]! y5 E. w; o5 l5 C% h" J    笔者观点：
6 {3 ?- W  I" r2 ^6 F; h7 z
$ s, c  X0 K! ^: A. V0 C' W     《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
, A& y& c# U4 l  E& F7 D' g
    此条款乍一看，没什么问题。但是你仔细回味，问题来了。
    问题一：一个工人在工作岗位上突发疾病，经过抢救，在48小时零1分死亡，算不算工伤？
    问题二：一个工人在工作岗位上突发疾病，医生告知可能抢救无效，家属是博弈生命还是博弈赔偿？
+ T$ {7 _* T* V7 X    问题三：一个工人在工作岗位上突发疾病，医生告知可能救活，但最终抢救无效，也超过48小时，如何面对？
+ g& u9 K4 j& u. j6 P- q* s4 V   《工伤保险条例》的实施，是为了最大程度的保障劳动者因工负伤或者死亡后能够得到救济。而不应该人为机械的通过“48小时这个简单的数字来划分是否属于工伤，从而剥夺劳动者的被救济权。每个人在工作岗位突发疾病，由于自身身体状况、年龄、附近医院医疗条件等不同，往往导致会有不同的结果。只规定”48小时“，明显是在考量人的道德底线和价值观，只会引起更多的争议与不平。
    笔者认为，对于突发疾病死亡或者经过抢救超过48小时仍然死亡的，应该以其病因是否在工作时间与工作岗位发生为依据，并结合救治的实际情况作为是否认定工伤的标准。如果是在工作时间与工作岗位发生的，经过连续不间断的抢救仍然无效导致死亡，即使超过48小时也应认定为工伤，这样才能最大限度的保障生命权与劳动者的工伤救济权。
    好在有些地区已经能够结合实际的做出地方性的操作方案，例如有些地区规定：利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。

. ?8 x6 y6 g! F8 b5 N/ W
/ e' e3 G8 w4 c
" g9 x4 J' M; P' Q6 q/ n0 q5 R
6 I" X( G7 K7 z$ `1 m中人网博客地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152     
& C' ^3 K( [; `+ d& ?新浪博客：http://blog.sina.com.cn/caijl0415
$ Y# J7 E" I. ^2 V6 ?1 g

. I! I  v2 d8 H% T5 f) y+ W/ D

雷艺

恩，是不太合理，应该有具体的相关的规定来约束啊，劳动者毕竟是弱势群体啊

winniehy

这个事情之前有听说
9 a+ ]* R$ @! }法律不是万能的
" `$ K- ]& ^1 l5 g& p4 X* ]有一定的局限性和滞后性

氢天

有些事情可能不是法律能够完全解决的，只有依靠当地政府对条款的灵活运用了。

Mark.Yao

有些时候真的是欲哭无泪。

laken

很實際呢，之前我也碰到過!

annyjoe

值得深思！

chengxinhong123

只能合理解决了，合法的话，确实不能认定为工伤！