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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 聘用临时工劳动争议规避
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聘用临时工劳动争议规避

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zhaochun@_cfu    

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解元

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2003-8-20 20:50:00 |只看该作者 |正序浏览
随着国家用工制度的规范，原来的临时工已经由短期合同工代替，但这不仅仅是名称的改变，而是用工形式的改变，以前企业对待临时工可以随时不用，而且待遇低，成本低，但是现在企业如果聘用临时工，企业要依法交纳社会保险，有的企业不愿意交纳保险，但时时又会有劳动争议的发生。例如：某企业聘用一名清扫工，未签定任何合同，也未交纳任何保险，该员工已超过了退休年龄今年52岁，由于该员工工作表现非常突出，而且家庭很困难，因此现已聘用7年，一天该员工因患腰间盘突出住院并病好后无法从事原工作，该公司即通知她与其解除劳动关系，该员工即提出劳动诉讼。最后该公司与该员工协商解决此事。+ U, i2 v3 q3 q! x( r" d4 } 可是经历此事后该公司人力资源部门认为必须解决此问题，他做了如下方案：. F6 v" R0 f8 i% l9 H2 p 1.由人事代理,第三方介入,企业向人事代理提出用人需求,人事代理负责临时工的管理,缺点企业要支付高额管理费用. 2 C' d1 K) U/ V2.企业向其他劳动力富余的企业外借. , i4 r O" ?: v: I3.企业以最低基数向保险公司交纳保险费用,自己管理.& L' S% }' {, n T! M 请大家参谋,他应如何做? 谢谢!
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easy_sjmile    

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发表于 2003-8-29 16:50:00 |只看该作者

当然有条件选一的话最好

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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傲笑生    

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发表于 2003-8-29 09:33:00 |只看该作者

选一

简单方便。
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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2003-8-28 18:26:00 |只看该作者

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少烦神，多好啊
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玉老虎    

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发表于 2003-8-28 13:06:00 |只看该作者

三

！
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outfall    
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发表于 2003-8-28 12:58:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蚂蚱大侠    

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发表于 2003-8-21 09:17:00 |只看该作者

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geef    

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发表于 2003-8-21 08:56:00 |只看该作者

资料清发到：gfgsm@sina.com 谢谢！

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老杨    

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沙发
发表于 2003-8-20 21:04:00 |只看该作者

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建议选1。
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