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0 Z' d. D$ B% r# [, e+ \线下话题征集的时候，有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座，在讲座之前，我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料，先了解一二。
8 |$ L) z9 l, @0 o: }$ s$ l+ @ m# J
`# c6 \# M0 d2 N
5 k9 @# d* r S- a* o( p《社会保险法》新规定20问% _ e, ?9 J1 v5 k) b
《社会保险法》五大亮点解读/ x! [+ S) Q4 A+ ^+ ?
2 F5 L9 i3 [7 A4 f) N+ H! U' v2 M9 l$ d
《社会保险法》的解读2 t: O* ?2 d/ I1 v/ O
1 W0 W( W* T2 O
3 X% v2 u( u% m: P劳资关系（纠纷）的案例处理
4 r" m; J9 p2 D, o1 H0 Y' S" j( k; p8 b3 R8 M: P: g$ ?
8 Y6 G; U$ b! s0 `! f3 g- ?2 x# j n
& K, z( v$ ]* ~
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, d4 U( E6 Z2 w3 n& o3 H. k. Y D: O2 b+ M2 @8 Z" K2 X( j
/ T9 W9 U. a e2 h* y) n* l: o9 D
# A5 p- U- G1 }) P3 \0 E4 ?$ }6 r阿斌专家大作：' r$ p7 Z8 R* ]) V8 I5 O
2010年12月劳动争议典型案例解读
% F$ s$ m' f/ P7 C2008年十大劳动争议案
! L3 y# W' C+ t' J) S上海市劳动法专家阿斌帖子合集7 j$ U( ?( D. E) @/ s0 s) g" ~
2010年11月劳动争议典型案例解读
+ N5 F& K0 ?( y1 {! _, h' v安安的爸爸大作：
* f8 K/ ^2 M4 {: T用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工？/ g2 ~; l& F! d6 g z
案例分析:追溯加班费的时限
, N( y8 o4 I7 o0 ?8 ?3 y大尾巴的鱼专家大作：
5 @' U% x" w/ `! u0 W1 w劳动纠纷案例之——离职纠纷！，+ D* B) i% p/ u6 n A2 k! V
劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！& M0 |4 s& S1 }* s5 ~
蹲着玩尿泥：
2 J' r7 @; k+ U, V) T2 |0 E2010年3月劳动争议典型案例解读
4 o [8 Y* K' r1 ]- u其他：1 W0 l n8 {5 Z( p0 e% J. l# Z7 m
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
$ M/ F/ t2 A3 G! h9 j" H& R' I- W( \) \. M" X) g: T
劳动关系管理：
* f7 K/ M: m% k% p% C* P0 @( b工关系管理：让激励随时发生% y4 f7 h' |" L/ }7 W
1 B& o, V% ~# A. w1 S' Z
- k: c: ]" K% @5 [- I" E- u: d
# w% n9 C# p+ P! u
$ c0 `' J; j6 J' k* o- {9 H' {- E1 p3 K& A* V! q
有效沟通( J' P9 k* i" n3 I" g% N
6 f) W5 s5 w5 R L. }' G7 J3 j
参见大鱼讲座记录：有效的沟通
, U3 y$ O( p4 Z4 A& k* A- N+ u! |2 X* ~* X
离职管理与理论分析: c6 c N+ ?) L. E
8 Z4 w# c/ j0 i2 H4 l2 E
9 \4 u# n9 f0 p V. z9 |) H
0 v1 k5 ], L: u- k/ r r: Q, L6 L" c" a0 d5 w( q
6 X# l5 B- j* K, E7 x
+ n8 j8 Y- q Y, g2 p% g. Y9 M' f- ?8 G
/ |1 {) H5 p9 s" ^# g/ J: A
8 n, r b7 G8 s
# b/ Y. ^" c- B% G- t. D) o! X' G7 F
管理导入，降低新员工离职率
# U' W4 o- m9 v$ Y
/ w; N2 Q! g! w( I5 t; U, d0 v加班费与加班基数等问题：
+ K- z$ Q, d' {
! D# N1 r7 \; j; s+ [& ]8 X2 D
0 F) k1 k/ X: I4 F# H0 w7 Z# W- W2 ?
0 [& r9 h- Y' S Q( q' S0 p/ X7 F工时制选择与加班费控制
) `- `' Y7 b) Z! k8 E X9 S( N
9 D1 I/ l& I: K% Y$ z# E4 \" F继续更新中～～～, C2 \- \# b' h4 h( b
7 U6 g) `1 t/ m0 _2 ]9 q% G& n安安的爸爸：
" v# Q/ z# [; ?+ g0 |3 t劳动与法版块常见问题解答
! {" o! ]0 v* p' K0 ? s( q入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响
' w: m% N+ m# u0 u用人单位在实践中容易犯的一些错误——试用期篇
- l, x; p1 r0 `4 X [- {用人单位在实践中容易犯的一些错误——考勤篇'
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/ F2 X7 ]# L9 u! R0 i不胜任工作问题（如何举证）* X9 i( B. o6 Y! z& L# O
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' m( _# e, J3 Y8 W5 y" Y（手札）一起员工死亡事件的调解经过
) ?' b' k8 q$ M. o筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析
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# f8 C% H' j6 k' O% {+ Y董军律师
& |) m/ T6 G" ?! H劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究
- `( j: }5 ~# Y) w' e/ S3 RPeerless：
6 I/ t6 J: M; o; O7 [) b8 N劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇2 B3 @. |- [4 C' f+ {8 `% x
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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇6 E) P( ~( D+ {& V1 `+ E4 c) E0 [! \
7 T# S' {& X( D" H: s, E
四眼仔David
; o' ?( w/ O, X% `1 g2 _2 }4 [ q r: U
关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例6 z9 m- f* C: k; Q o4 O
: D( A2 U7 O8 d参见TOHEY整理精彩导读贴1 c) Y% D1 p$ x- Q$ O. |& \& k
* g U) b# D9 b$ A$ t
% I8 x4 {3 R/ V& o: I9 [& A" D: @$ s& F6 P' t- o A
0 _6 s8 A+ c9 N( _9 d 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:45 编辑 , X6 B) S& p+ Y" X/ f# b: [
8 Q5 l& i0 {6 [& }7 A$ |, W& n5 S" G4 s: T3 u$ D
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑
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! y- T0 l4 Q8 m# y4 u+ L5 K3 C8 A0 a ~
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:05 编辑
8 v8 o+ t/ L" |8 |3 }) Z5 [+ T9 ?
% z1 Q1 r; P. E$ t3 f5 [) L 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑
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( c; m* f* W! m 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:15 编辑 9 N4 {+ }+ Y2 y/ U0 ^0 K2 d
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发表于 2011-1-9 10:49:12
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