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楼主
发表于 2011-1-9 10:49:12 |只看该作者 |倒序浏览
7 y5 t# ^# I6 g# N2 }/ z& V
线下话题征集的时候,有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座,在讲座之前,我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料,先了解一二。6 g: J) o' \% i7 h; W; T; V

0 P. r# o# m# Q4 k
3 d* A5 Y- A& n- Z& G. C  o! a( L% X
; `1 y0 H& S' L1 e" t9 u3 ]6 m7 F6 l《社会保险法》新规定20问
! C. `8 J) C6 E$ H《社会保险法》五大亮点解读
3 L0 `+ `# x: s& C5 V: I% ~5 y0 @& J9 H) S
《社会保险法》的解读
: s( C, ]$ M8 X$ H- J( \! Z9 Z& Y9 Z! q& i1 }1 Z4 T) T

6 @0 s  r4 e* L9 U7 p劳资关系(纠纷)的案例处理
1 ]; @! ?/ i: ~3 O& e/ h' W6 n
: [) ^* M' O9 m* v3 W; U

9 J( G- U5 P7 b9 A
3 G+ Q& {; P' n6 b# G! Y
) }6 Q" G; ]  p: l3 @2 z[3 @, ]- i- r/ [
3 B. ^  N' q2 z

4 U  s% T" n  F+ q6 e' x9 q$ ^/ P# l) k1 D. W0 R
阿斌专家大作:4 w9 M, ^( F9 s1 X
2010年12月劳动争议典型案例解读7 F  k, \* Z; t- U9 ?  F
2008年十大劳动争议案: R! y! s- j- G# P1 C
上海市劳动法专家阿斌帖子合集! Z+ s/ U/ `* `9 W2 c
2010年11月劳动争议典型案例解读
3 |- |4 D/ I$ x+ T1 _; L0 y# T+ ?安安的爸爸大作:
. G1 g7 f$ |; c2 o' m- ~
用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工?
, R9 A; _& J: K案例分析:追溯加班费的时限: C0 [1 R2 \4 }+ k
大尾巴的鱼专家大作:/ l3 z6 {2 r0 e5 j5 y
劳动纠纷案例之——离职纠纷!; h. X2 `9 ]8 F
劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资!
) ~' e% P; {: h+ }! r$ j/ v: [0 z蹲着玩尿泥:4 ?1 z1 h2 u" A! j6 W
2010年3月劳动争议典型案例解读/ y: e: N  S& n$ G, ?( f6 U- V
其他:$ J" s: ?; t& B$ c) s% _, `' \
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)& m0 I7 m9 a& o3 C

3 ?3 [# F/ L2 R& Q劳动关系管理:
9 I( k9 l, j" K
工关系管理:让激励随时发生+ B7 {1 x' G; Z! z
* j/ d$ x- @, ~, c; ~/ Z2 y
# p5 w! ^0 Q1 ~

/ ?8 ?: O$ Z' B/ v: _! m0 S9 W2 r8 u4 j$ R- w
0 J- H1 `. }' J8 @' p2 X6 N
有效沟通
9 w  w0 H! i. q# A( W. R

. T' i" v3 {3 w3 O/ J( W3 x0 J参见大鱼讲座记录:有效的沟通
5 d& F3 l2 z( M; P$ z6 I4 D" v1 E  Z- p" F
离职管理与理论分析/ m; o) _1 q8 d3 R7 M8 n
, X$ y7 B6 q- ^- X6 `

; J( b4 Q7 G8 e* F* ^
9 s$ M4 e: D% I' H; R0 M0 c* }# e( e& ?+ A7 w* X: n

) }% F" F: Q7 r! ]9 b/ `/ B
$ p/ `' U5 W' h# }, _
+ @$ l5 P% O2 Y2 F. ~" h& D- Y2 p
# S: U4 I) k% t
0 S2 O5 a. ]3 ]6 E6 O- m* B- n% T
6 x4 T) j& n( n! j1 `管理导入,降低新员工离职率0 }# j8 H2 N" r
2 f2 N$ `" ~) j! A8 h: o
加班费与加班基数等问题:" U; P  n* t8 ?( \% w( K4 G

4 M( t" O2 U; F' q# I% d, O' t* `6 ~. i

2 J4 E* y  q/ n工时制选择与加班费控制
% B) L8 |7 _/ ]7 t3 C  A$ `  A
7 v( K( U+ j: e( I* @" P& ?继续更新中~~~
1 A+ m/ t% b/ b, q" b* s, i. \/ O6 Q5 Q. _: o* P
安安的爸爸:
9 h, R" k1 A/ `6 f7 {+ t
劳动与法版块常见问题解答
) E9 f6 |% x  N入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响
: h2 |! J9 q4 f: k& v8 k1 b% w; Z用人单位在实践中容易犯的一些错误——试用期篇' [' m1 O  s+ Q1 n8 _
用人单位在实践中容易犯的一些错误——考勤篇'4 }- z0 V  r4 g2 U6 n# r
用人单位在实践中容易犯的一些错误——工资篇5 X: Z4 i- A7 X( k$ B! [' w  t3 Q# X
用人单位应如何设计保护单位利益的劳动合同条款(上)
* w  Z6 g. w0 e隐婚能否被辞退3 h* w; j, y/ i0 K1 E" s3 l
非全日制员工的仲裁申请- |8 {% [8 i% G* [- j
员工给企业造成的经济损失应如何处理?[91楼解答]# N) T2 l6 f9 {( O& J9 u. h
深圳住房公积金政策解读缴存主体0 y6 x% @$ n0 w, z( |2 Y7 Y9 Y* x
案例解答深圳住房公积金政策缴存主体二" n- R2 O+ ^; L2 T8 S
医疗期满还能再次享受医疗期吗(123楼已更新)
- i5 h  h5 K9 d9 ]4 X. n合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金
& w. {& s! y, K$ {! U3 }自动续签条款的约定是否有效?; h7 \* J) ?0 Y6 x/ B7 K9 p
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虚假身份证入职案例一则
) t* L. N( v! R/ R% ^( u医疗期的问题
$ a$ n! G3 X! J$ B. ^& f6 c不胜任工作问题(如何举证)* h7 q0 K+ ~  Y/ K0 W# x  P& Z
提成工资案例4 S: K/ C0 y0 ?, f% r, |$ P1 u
医疗期案例一则2 y" R8 N9 u" c: u
(手札)一起员工死亡事件的调解经过8 K: m5 U6 |1 R9 Q  V) c2 M
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析# W& O) r3 O8 N8 [* w
# A# Y* H% d7 ?$ l
董军律师
- y# j4 C& G5 T劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究
7 q9 @7 I) Y. pPeerless:$ q: ~  }) R  R$ q: j; J
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇) I% Y# J- R" d1 Z( T
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇% ]* A- }7 f  M% r8 P4 C
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇0 N' u+ B9 r' `2 d( M

3 Z0 \$ _+ P; h, F* x7 w四眼仔David 1 R+ o. S2 ~/ q+ V& x
1 h5 J; }! w1 t) ]2 F' A9 |& C0 K- Q1 F
关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例
5 _8 Z. k" t6 C
5 u# h% }  p/ Z4 \& n/ X7 q参见TOHEY整理精彩导读贴0 \% L4 s2 m) f
8 O6 S* A! L/ y
) S- ~1 l% [9 o
4 \& T/ r: A) F: o

# D. @7 C$ Q# k 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:45 编辑
4 {1 Z. y, e6 e: A) X) G2 E" p# |
" h1 k$ z+ Y$ C0 a* A$ u) I. I# ]7 A3 S6 G( C
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑
' D( o* t0 H- h/ @  H- d. y
2 t+ y8 R% G: c# U. ^9 k2 n0 l  D, ~% [
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:05 编辑 : A2 `, E) i5 v- V% n7 c

1 `+ g) c+ G5 n3 q5 @- u3 r  h. o: H$ N/ I, J, w1 ]4 u
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑
' T5 Q: p# C$ {% h( |0 g& t. m
% l9 N3 Q. v3 ^  b5 ], O3 S' i
8 T; w, r4 w/ @8 o  @ 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:15 编辑
+ Z# j8 Y8 |8 v* V& D2 p* B# \" n3 S
! q, Q+ k9 K, |- ?" ^

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宠着小猪 + 30 + 50 小雪,辛苦了呢!
咖啡厅 + 10 + 20 额,这么好的东东
TOHEY + 10 + 20 + 10 这个非常好,加分人怎就没有安安的帖子多呢 ...
乖巧猫猫 + 30 + 50 雪雪辛苦了~~
haoed + 10 + 20 很强大,很给力。支持哈
安安的爸爸 + 50 + 50 + 50 相当给力哦

总评分: 威望 + 140  金钱 + 210  贡献 + 60   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-1-9 11:02:29 |只看该作者
抢沙发4 {7 z% ^# Z- M1 r
1 ~# [: p# {1 a; u0 I" D
顶哦, r' k% y# G  t4 u7 B
陌陌姐
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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板凳
发表于 2011-1-9 11:30:00 |只看该作者
很好的东西,谢谢楼主!
凨壹舨锝莮吇
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地板
发表于 2011-1-9 11:48:39 |只看该作者
小雪的总结很给力,代大家感谢
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发表于 2011-1-9 14:10:30 |只看该作者
收藏下, 有的没看
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发表于 2011-1-9 16:07:53 |只看该作者
我要赚很多的金钱,然后下很多的资料1 e/ u5 e3 ~( m) j0 J4 w* s/ R
加油加油!~
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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发表于 2011-1-9 16:58:20 |只看该作者
对工作很有用的资源啊!~顶楼主!
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zxxhr    

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发表于 2011-1-10 09:15:09 |只看该作者
我登录了呀 怎么下不了 困惑
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发表于 2011-1-10 16:44:48 |只看该作者
感谢,辛苦了
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发表于 2011-1-11 11:13:33 |只看该作者 |楼主
我登录了呀 怎么下不了 困惑( ^# z- p( Z) A) b* l  P6 V$ m
zxxhr 发表于 2011-1-10 09:15
你需要那个,在群里喊我。2 l! ~8 J  b" p) ]
( ^/ @, ~8 M2 R5 W
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