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, H/ B k, {! A3 W0 i线下话题征集的时候，有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座，在讲座之前，我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料，先了解一二。! F& } P: N- ~4 q9 z& B/ U. p
7 I* y. s5 H% d8 n/ e- f! b/ \) v9 A
, [) c, ]! _3 N, s! }
《社会保险法》新规定20问6 \! K: b" x( N* v3 s
《社会保险法》五大亮点解读
3 A* L. t7 D/ n
3 K9 K) V! E8 r1 {《社会保险法》的解读6 \; }+ N6 \$ b. _: B
. v) V2 Q) m, C* j
( x, w; F0 ^; [$ {) m
劳资关系（纠纷）的案例处理) A3 m( {8 ]6 m$ b q2 B# h
& S2 R, n7 s: @9 m2 O6 }( `7 D/ O4 \; R7 w3 t( \
, ?- B; H3 ` G: K* I* f0 k" y
[6 L8 Y- ^7 q+ a
+ u0 H0 j ]4 s$ d; _- T2 k$ z- K: G8 i$ J% c* m) s$ q
* W+ X z( s9 g) C
阿斌专家大作：% _$ o+ g' G3 K4 r" r+ \* q1 s
2010年12月劳动争议典型案例解读
% O( [3 W! c! _; i& e2008年十大劳动争议案
/ w, i4 [6 V8 e" J3 K0 y8 T0 ]" v上海市劳动法专家阿斌帖子合集
6 R/ Z, k7 ]! R3 C4 S" r2 `2010年11月劳动争议典型案例解读
0 T7 _: X$ f/ z3 x& F安安的爸爸大作：
$ |2 a8 a1 v- X/ _用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工？
5 J2 h5 ~" }7 l5 Z) _! D5 h( p! n6 [案例分析:追溯加班费的时限
; S/ D+ a( P3 j" |$ @& h" _大尾巴的鱼专家大作：( D# Q5 F* W2 T4 s. _$ n7 t) I) ^
劳动纠纷案例之——离职纠纷！，3 l& a& G9 y; t; m Y& Z
劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
; e6 e8 a) O0 c蹲着玩尿泥：7 h, M' P. p- U3 _7 f3 M
2010年3月劳动争议典型案例解读
5 U; a' o6 E+ ]4 x7 s( l$ M其他：9 y( f/ b9 \+ d: G7 I9 ]7 }
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
# B' I/ f, O4 z9 w# l7 ?
. K8 Q& f+ z/ q; g# a7 i劳动关系管理：; T# @6 I: R8 @* V `" D, V4 O
工关系管理：让激励随时发生0 K! \6 J: O4 _
- S( Q( C9 y& v
# P& _3 a( @. a' ^9 o9 U
# y; |: O* P: ~8 H5 J. o: I) p8 |8 Q5 z# g8 A' u3 h( _3 F
6 m; [# L D7 }1 x* ?( f
有效沟通2 a5 \. h# o( Z: n1 u
; {4 G5 ~# Y/ {. v参见大鱼讲座记录：有效的沟通# `" w0 i5 F4 q7 }4 W$ o
0 ~9 {9 ]$ \7 c- t离职管理与理论分析
# N" [0 @2 G. G: q; N8 V$ D) N1 g' {9 C7 g2 t9 O" g+ p
$ a( i- \4 b* u
$ u9 w; I' D9 T" q5 e
# ?) W! J4 u8 r3 ^ f$ B" v0 X! T
; {* W/ P1 E/ _1 d
3 z! T" X4 F9 E5 `& D
$ }: r. D- w5 p5 m& g9 m. G* u
( p/ S4 ?4 f3 x* M; V, P1 O) ^4 _6 h
管理导入，降低新员工离职率2 `/ L" e d- ^- H+ N/ W
3 I: {* C- a4 [ J' S+ z加班费与加班基数等问题：
% Q7 `( _8 H9 s' V0 p4 l% y8 v; i5 Z
, _0 t- y! O% ?8 k9 x1 X, |( f
& T" k( \* |7 _( ]7 ~0 ~- V0 j6 b工时制选择与加班费控制
1 x5 k/ ]7 {. g. _2 G7 o3 T8 ^2 F+ \
继续更新中～～～
; K7 z5 J4 @2 E
7 o! R+ ^6 `+ k9 k- L S安安的爸爸：3 j5 D* o u/ [, B& w
劳动与法版块常见问题解答
. P: E* C# `1 M入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响0 v/ d% m: Z. i2 [- n' n
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& S5 L6 K! a& l5 z1 ]6 W用人单位在实践中容易犯的一些错误——工资篇) O* t' ~# U2 V O8 P. w
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' b f- J- J" @1 R1 G虚假身份证入职案例一则, s2 W! e# D ~2 ]9 S( Z- g1 e3 A+ t
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（手札）一起员工死亡事件的调解经过
+ B8 k9 a1 D* K$ Z0 k1 h筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析
5 p- d' C5 t. ~, _9 w8 B1 _! Q( U( f9 Q% @
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# \ ~ K5 I" S1 A i# O劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究
& d5 i/ B" u1 b$ S# H4 g$ n, }: qPeerless：- w7 ~1 q; ?* a; j( i
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; q+ i, {# _1 s, m劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇- m& X6 A P M/ _: Q# Y
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇
) u& J {+ e" |* O. ~( z" {: K9 O( U, b+ T- r) f6 `8 o
四眼仔David + `2 h) |; r0 ?9 | a( j
8 e4 V5 Z1 Y2 o3 Q& ?& \5 ~% ^2 }4 @, e
关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例
A' S9 Q3 F% J. w4 @ E' a# {, v" B; m' j
参见TOHEY整理精彩导读贴) N. j. v; e0 k2 D
3 r, w; I0 W: q: @; G* R1 m
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑
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Z* D2 R; [5 g. y2 W( x. H 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑
) K7 w1 D, Y; C8 r+ d
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发表于 2011-1-9 10:49:12
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