从事人力资源管理累不累

monica2009

本文版权属monica2009所有
转载请注明:
中人网论坛-monica2009-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294626)

    很多人对人力资源部门都有误区，觉得不就是一个招聘、管管考勤，做做工资的吗?或是说觉得我们根本没有价值更大化。请问大家有没有这种感觉呢？

nanfeng9538

分享一位HR老人的感悟：
$ s5 K3 E* ]  E7 y- D什么是HR？------以法为底限，以专业能力为武器，运用自己的知识去规范企业，并防范风险；游走于企业与员工与法律之间，生存于道德与良心之下，在压抑与放纵之间纠结，不断追求快乐的一群人！

gelingqing

有没有做得有价值，不是别人说的。我相信只要自己主动性，努力的往人力资源的本质上去做，得到老板和部门的认可，我认为就是有价值的

萧然1983

我们人事部门属于管理加服务的部门，你说我们能创造什么价值，我们不是一线生产或者营销部门，也不是研发部门，不可能创造直接的利润，我们只是通过本职工作，优化企业工作流程，通过招聘培训把控提升企业员工素质，通过绩效考核促进员工业绩，通过薪酬福利员工关系管理使员工不离职，这些就是我们的价值！让企业完成战略目标，让员工完成工作任务。

zxl55555

loulan777

       有人这样说，是期望我们真正地发挥作用，去优化、去进一步打造人力资源价值最大化，我想这个是HR的使命。这些是激励我们前行的动力，需要感谢。
       HR的工作累不累，我想不会有人说很轻松，如果真有人说，那么我不认为他（她）已经把相关工作做好。
      再厉害的人也不可能一眼把人看穿、能看穿一个人也不能看穿所有人、即使能看穿所有人，也不能满足所有人的要求、即使能满足所有人的要求也不能维持平衡......
       HR，累，并快乐着——至少，要告诉自己要快乐地工作。

碧海涛声

术业有专攻，如果你觉得累，你肯定还停留在事务性工作上，努力朝高度走走，你会觉得豁然开朗。

yiyi907

我觉得就是要看怎么做了
其实真真的这里面工作很多
做起来也很有趣
2 z! Q% I  Z( g6 x. r- c主要就是看做事情的人

卡西2010

累，但还是的坚持

咖啡厅

各行有各行的辛苦，人说台上一分钟台下十年功。做自己喜欢的有兴趣的就好。
9 V  _& B/ u3 O) U& k! x我觉得现在人力资源前景还是可以的，由传统的过渡到现代，高校也设了这个专业，老板们也越来越重视人的培训，开发，激励。除了事务性的考勤，工资，劳动合同，五险一金外，招聘、培训、人员配置、绩效管理等还是很专业的，做好这些工作，慢慢就会提升人资部在公司的地位。