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[分享] [我是分享王]产假工资与生育津贴

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s80s1b27

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同进士出身

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 19:26:08 |只看该作者 |正序浏览

　　　　产假工资是女职工因生育或流产、无法正常提供劳动期间，用人单位仍应视同出勤并支付的工资。生育津贴则是由于职工参加了生育保险而享受到的国家福利。
　　　　问题：很多单位在职工休产假的时候都不发工资，而是等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，再支付给职工。那么这种行为是否合法？你们单位是这样操作的吗？会有怎么样的风险？

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michelle2000

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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17楼

发表于 2011-11-5 15:42:19 |只看该作者

济南的规定是“产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小兵甲

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16楼

发表于 2011-10-30 15:38:53 |只看该作者

没有遇到过，等答案。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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漂流一生

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书童

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15楼

发表于 2011-10-30 00:29:47 |只看该作者

我们公司有个女职工请产假。（入职2个月后怀孕）现在在产假期间。
当地规定，缴纳生育保险未满一年的不能享受生育津贴。产假公司给了，但是产假期间社保局没有生育津贴，也没有相关的规定这种情况公司要给员工工资，具体标准也没有。公司领导脑残，非要什么书面的文件才给她工资，否则就产假期间没有一分钱。我们确实也找不到这种具体情况的规定，但是都知道是要发工资给员工的。现在员工很不满，如果去仲裁，我们公司也肯定败诉。但是领导是不进棺材不掉泪的。

怎么搞