12 / 2 页下一页

查看: 6401|回复: 16

[分享] [我是分享王]产假工资与生育津贴

[复制链接]

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 19:26:08 |只看该作者 |倒序浏览

　　　　产假工资是女职工因生育或流产、无法正常提供劳动期间，用人单位仍应视同出勤并支付的工资。生育津贴则是由于职工参加了生育保险而享受到的国家福利。
　　　　问题：很多单位在职工休产假的时候都不发工资，而是等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，再支付给职工。那么这种行为是否合法？你们单位是这样操作的吗？会有怎么样的风险？

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
咖啡厅	+ 10	+ 20	偶也想知道延迟支付是否合法

总评分: 威望 + 10 金钱 + 20 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

沙发

发表于 2011-1-11 20:00:59 |只看该作者

呵，我们单位也是先预支部分工资代交个人承担的五险一金，等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，一并结算，再支付给职工工资。员工也没有异议。

做我喜欢的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

梦慕汐

21 主题	6 听众	6219 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-1-4
最后登录: 2013-7-2
积分: 6219
精华: 0
主题: 21
帖子: 850

板凳

发表于 2011-1-11 21:30:29 |只看该作者

我们每月正常发放工资，交纳保险。
如果按楼主的案例分析，我觉得后支付工资不太合适吧，那不属于托欠工资了？

美丽丶心情.........

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦慕汐

21 主题	6 听众	6219 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-1-4
最后登录: 2013-7-2
积分: 6219
精华: 0
主题: 21
帖子: 850

地板

发表于 2011-1-11 21:30:50 |只看该作者

等待大家的发言，我也很想知道，最终的结果是什么。

美丽丶心情.........

使用道具举报

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

5楼

发表于 2011-1-11 23:23:59 |只看该作者

应该正常付员工工资。很多单位是支付工资，等生育险报销下来以后，再从中扣除单位之前所支付的工资。我们公司是单位正常付给员工基本工资，缴纳保险，绩效工资这些就没啦，报销的生育险直接归员工所有。关于单位是否能从生育险中扣除，这个好像法律没有明确规定。产假期间还是应该按月付给员工工资的，我建议你们公司可以先支付，再从生育险中扣除。