关于我的职业定位

alonee

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        在中人也有一年多的时间 了，第一次发主题贴。
        本人非人力资源专业出身，但一直对这个岗位有些觊觎（呵呵），在本公司从事一些专业技术岗位以后，偶然的机会到了人事部门，兼管人事和行政工作。但最近公司又决定要我去其它的业务部门（有点轮岗的意思）。我现在有些迷茫，是去还是不去。第一，本人较喜欢人事工作，而且有了一定的工作经验，对些也付出了很多的努力，有很多的想法还没有来得及实施。第二，如果现在又换岗的话，之前的努力会不会就白费了？
" d' ^$ D. B: {# K& u, J5 |. z2 J      恳请家人们解惑！
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alonee

回复 3楼 山风888 的帖子
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" }  V. t) t2 C( ~. D% X, n
3 p% C6 Q) t+ Y  f2 b; P6 d  因为这个部门也存在问题，亟需提升。谢谢，您的分析对我很有帮助。

山风888

给楼主换个思路：
1、公司为什么要换你？
  `# f- O5 `* O2 i9 f5 U两种可能：一是不满意你的工作。二是通过轮岗，要重用你。
无论哪一种，你可选择的余地不大。（还要看公司的文化，是令行禁止还是人性化多一些）
2、你在人力资源的努力不会白费。其实，任何部门主管都是HR，结合HR的管理理念，你可以更好地完成部门管理。
" B; B+ e' n6 b) \2 S3 v" Z6 |3、楼上的家人说得有道理，今后HR的方向肯定是与业务相结合的。

邂逅幻想

作为人力资源部从业者来说，我认为多到业务部门去锻炼是有好处的，比如绩效管理模块，懂得其他部门的运作流程才能让工作有具有实际性，也能拓宽职业发展路径，你觉得呢？