公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？

凊伈

3 g( }' k$ L; `( I$ P有些公司对上班时间看新闻、聊QQ等，认为会影响工作效率，不赞成，索性直接控制网络或者禁止
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公司这样的做也没见得提高多少效率，反而让员工反感

# N4 L. q0 ?4 _2 {* B+ S个人觉得没必要

( T- b8 R5 @; E# t  V) h+ x期待大家的意见
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好天了

我们这儿别说普通员工了，就是部门经理都带头玩游戏，老板直接想把网给限制了，但大家多少年的习惯都养成了，说断就断肯定是不舒服的，有人私下骂。发通知的时候还是把语言斟酌了的，为了严防公司秘密外泄、为了更好的利用有限的资源、等等。我们确实是有一项业务是不允许上外网的。

小小香儿

其实，禁用不禁用网络都是一样的。
9 ], e: c7 R3 a) C( B; `' b有的人，没有网络可以用手机上网，有的人，就算有，也不会闲着。
所以说，要看对于哪些人怎么管理了吧，呵呵！

anjingdeying

看公司是什么原因禁止上网，是因为工作的需要还是因为员工上网影响到正常的工作了？
不过个人认为在正常的情况下，网络是一种必不可少的联系方式

五两饭

回复 28楼 五两饭 的帖子
+ v5 w5 ?* N0 G! d3 G3 V7 b! H1 ]
- o/ Q8 {" _& z* _9 y3 S
  [  p/ M* ]0 T" u1 p    呵呵，可能吧   

五两饭

回复 18楼 洪七 的帖子

8 P' d6 |% n4 c$ S1 m- P
    好的人力资源工作者是在不侵犯员工利益的前提下，为公司、企业谋得的利益。而不是强调谁的利益在先，人力资源应该站在公平的角度上考虑问题。公司既然设立了人力资源部，那么我想公司想要的并不仅仅是去规避什么，而更多的是希望HR去发现公司日常运营中的问题，取得更好的发展。

凊伈

回复 26楼 sanny340 的帖子
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! Y0 x1 W. t. ~9 B$ V4 J- G3 @
    哈哈，希望老板不要要求的太苛刻

sanny340

我一定要把这篇转给老板看,哈哈

xue516

我本人觉得没有必要，不喜欢上班的时候别人指挥做事情，我自己会合理安排自己的时间与事情！

影子44

这个命题蛮纠结的，开放网络，盲目相信员工也不行，必须有相关的制度辅助。