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[讨论] 公司控制或直接禁止网络,有没有这个必要?

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发表于 2011-1-14 09:19:03 |只看该作者 |正序浏览

! m" ~- A. U, m& u7 k有些公司对上班时间看新闻、聊QQ等,认为会影响工作效率,不赞成,索性直接控制网络或者禁止% a, T" F2 c% y) i2 q! x

/ v9 r$ j& _1 z7 G4 d4 }  {公司这样的做也没见得提高多少效率,反而让员工反感
# m" v+ f& A/ ]" H2 h& S: ]; o
0 f. [; s; s8 Y" G+ i个人觉得没必要" A% f$ c% \; A$ [3 c

  {0 [8 @- e5 m1 w6 M期待大家的意见
: S4 B8 J- @# Y) a/ T+ U: Q5 N8 x  Q& w$ M( i$ t
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-14 09:33 编辑 1 V$ g. P& J( f9 K+ M( O0 t
* G* E5 ~1 u; r0 T! A
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~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~

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发表于 2011-1-28 15:51:08 |只看该作者
我们这儿别说普通员工了,就是部门经理都带头玩游戏,老板直接想把网给限制了,但大家多少年的习惯都养成了,说断就断肯定是不舒服的,有人私下骂。发通知的时候还是把语言斟酌了的,为了严防公司秘密外泄、为了更好的利用有限的资源、等等。我们确实是有一项业务是不允许上外网的。
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沉沦 + 10 整体风气就不是很好

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发表于 2011-1-27 17:21:13 |只看该作者
其实,禁用不禁用网络都是一样的。' _' I. s3 Q/ P" v
有的人,没有网络可以用手机上网,有的人,就算有,也不会闲着。
! _8 X) y1 H4 X4 z+ o# |# n所以说,要看对于哪些人怎么管理了吧,呵呵!
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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-1-27 17:09:23 |只看该作者
看公司是什么原因禁止上网,是因为工作的需要还是因为员工上网影响到正常的工作了?
3 [* }& E, @/ L; L不过个人认为在正常的情况下,网络是一种必不可少的联系方式
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发表于 2011-1-27 16:25:34 |只看该作者
回复 28楼 五两饭 的帖子9 ]: V+ e9 F3 ^8 ~
) F, Y! G" Z) |9 X' S( P$ u' j# Q. M
! g7 b* K7 X4 z
    呵呵,可能吧   
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发表于 2011-1-25 17:19:28 |只看该作者
回复 18楼 洪七 的帖子8 a: p9 ?, m5 n1 R  p1 p6 b

0 l) b/ E7 ~4 \+ t8 J$ K% H, v- F: S5 K& \" r9 @; c
    好的人力资源工作者是在不侵犯员工利益的前提下,为公司、企业谋得的利益。而不是强调谁的利益在先,人力资源应该站在公平的角度上考虑问题。公司既然设立了人力资源部,那么我想公司想要的并不仅仅是去规避什么,而更多的是希望HR去发现公司日常运营中的问题,取得更好的发展。

点评

洪七  呵呵,如果你把禁网视作是侵犯员工利益。我只能说你HR的路还有很远。  发表于 2011-1-26 18:51  回复
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发表于 2011-1-24 11:18:00 |只看该作者 |楼主
回复 26楼 sanny340 的帖子( {1 U0 d+ p6 n" p

3 v4 c- \9 \1 d" \3 a
( ^5 P1 H  J: i    哈哈,希望老板不要要求的太苛刻
~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~
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发表于 2011-1-23 00:00:25 |只看该作者
我一定要把这篇转给老板看,哈哈
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发表于 2011-1-22 11:35:11 |只看该作者
我本人觉得没有必要,不喜欢上班的时候别人指挥做事情,我自己会合理安排自己的时间与事情!
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发表于 2011-1-19 16:51:32 |只看该作者
这个命题蛮纠结的,开放网络,盲目相信员工也不行,必须有相关的制度辅助。
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