(我是分享王)真实案例--高龄员工社保可否不缴纳？

anjingdeying

            刚回到家，见到久违不见的阿姨，见她春风满面的，一定是有什么喜事，仔细一问，原来是参加工作了，在一家房地产公司工作，福利待遇都还不错。我心里也为小姨高兴，长期失业的她，终于找到一份好的工作，虽然只是清洁工的后勤工作，但至少可以养家糊口。我说，小姨，你们单位给你买了社保吗？小姨说，没有啊。我疑惑了，不会吧，一般参加工作了公司都要给买社保的。小姨说，我昨天刚问了我们公司的办公室主任，她说我的年纪都48岁了，已经不能买了。我想想，不对啊，正常的来说只要没有超过60岁就可以给买，即使个人满了60岁员工如果需要补交社保，也可以进行一次性补交的。我说小姨啊，你再去问问，公司跟你签订了劳动合同吗？她说合同到时签了，是一年的时间，我说那你们公司既然跟你签署了劳动合同应该给你购买社保的。
) H2 b, @& y6 x3 Q          小姨说，我们单位好几个跟我一样的，有40岁的，40多的都是清洁工，公司都没有给买社保，公司说我们买了也没有用，而且我们年纪大了，以后在公司做的时间不会很长，也买不满15年了。阿姨又继续说，她以前在另外一家单位上班，是物业公司，有些年纪大了，公司到是给缴纳社保，按照长沙市的最低工资标准缴纳，但是不是缴纳本人的，是本人的亲戚的。我诧异了，亲戚的？阿姨说，是啊 ，因为年纪大了，公司就不给本人缴纳，但是可以给她们的亲戚缴纳社保。我还真的第一次听说有这样的事情，我问到，那员工同意吗？阿姨说，同意，反正只要社保给缴纳了就可以了。
5 J7 L9 Q8 P6 h. |. W3 c$ V           各位HR来交流下，在以上案例中：
  1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
  2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？

s80s1b27

1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
按照法律规定，当然不行。但是社保有很强的地方政策性，有些地方可能确实会有年龄为由不允许参加保险。
& L* i  ?* \: q2 D0 u1 l: w+ P2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
按照法律规定，也不对，应当是按照上年度的职工工资总额来缴，但是现在很多地方很多企业都按最低的来交，劳动部门也是挣一只眼闭一只眼，都按实际交企业还怎么活啊？
6 R3 Z* Z7 I# r' t! {3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
不清楚了，名字不一样，长相也不一样，咋整啊。

anjingdeying

回复 1楼 anjingdeying 的帖子

* x& v$ R! O4 B; J) m+ s
    感谢醉兄和沉沦的支持啊。。。

臻真祯

可以先了解一下当地社保机构的政策。
我发现，现在是国家有大政策，地方有小政策。
- F1 v8 T) Y% Q: ?& }' L0 h# y3 W/ O$ D比如，国家规定社保是累计缴纳满15年就可以，但是我刚回山西的时候，这里不让间断，即使你有2年是失业在家的，2年后你要上保险的话就必须先不交之前的保险费用。我都失业了，哪有钱交呀。可是社保不管你，你不交就不能继续上。
$ i; R, I4 {$ n. j' j  Y再比如说，现在国家规定达到退休年龄后可以继续缴纳保险至满15年后再退休，但是，前些日子问社保，他们还是说到了45岁以后，如果是第一次参保的话不能上社保。
* Y! r& M+ G7 K& d" J' g很无奈，上下政策不一样。

anchortools

1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
4 F- ~! _+ i( j5 A9 u! Z3 Z答：不能，因为新的社保法中有规定，员工有义务参加社保，只要员工愿意公司有义务帮员工缴纳社保。还有现在就算是阿姨是48岁，交到60岁只有12年，不满15年，但没关系，继续往后交就可以了，一直交满至15年就可以开始享受社保福利。
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由,
8 L6 j& Z* d* S3 Q& n  l答：当然不合法，理由后补
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
答：公司可以给员工亲戚另外办社保可以（额外），但不可以不给员工办社保，是公司的员工才可以享受到的福利。如果员工不办社保就不存在享受养老、医疗和工伤的说法，更不要说操作。
因为有事，暂时凭印象先说这么多，等晚上再修改至具体条例。
* _  H& N3 h. U8 n" w7 o& a" b

猪猪爱美丽

首先我想说，这公司的领导脑袋撞坏了。。。。。。

1 q9 A3 }0 t7 J4 P2 {7 w8 W9 g1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
% z3 z) f" |9 t9 r       这个肯定是不行的，员工没有退休，公司是有义务为其参加社会保险的，就算员工自己说不交，也不可以，一定要给交     
  T- f( O% c4 c; f+ \) ]' N1 d8 g2 ?" x) f# I( F 2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
    社保缴费基数是职工上年数的平均工资3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
       这就是脑残的地方，既然要花这份钱，还要给人家亲戚缴，出了问题，公司该付的还得付~~~这不是没事找事吗？

linzi922696

1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
肯定不行，如果你阿姨50岁了，规定要求是累计交够15年可以享受的养老待遇，但到她退休的时候没有交够15年 ，可以继续缴纳，直到满15年。
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
不合法!这是法律规定，缴费基数要以员工上一年度的月平均工资为缴费基数，月平均工资是指员工的实际收入，员工的实际工资低于社平工资的60%的，按60%缴，高于社平工资300%的，则按300%缴纳，如果是在社平工资的60%---300%的，得按实际工资缴纳。
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
明显的这是违法的， 社保只认身份证号，以谁的身份张办理就是谁享受。如果是谁员工发生工伤啦，公司得陪死！

*kerry*

1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
回答：一般来说如果超过退休年龄是不能签劳动合同的，女性退休年龄是50岁，48岁是肯定可以参保的，如果超过退休年龄要录用的，只能签聘用协议，可以买商业保险（人身意外伤害险）。
+ ^) B* D2 V  o+ z1 ^; R- f, m
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？
回答：只要不低于社平工资的百分之六十就可以，也是合法的。只要能在社保部门正常参保就可以了。
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？

/ A& z  J1 j0 h! g3 \$ R1 u$ {回答：对于这个问题就会跟现实联系起来，其实现在有好些私企不给员工参保的，另一个方面对于员工而言，意识相对较弱，好多员工还不乐意参保，因为代扣的部分要从个人工资中扣除。

guanli123

1.不合法劳动法中有明确规定。
( e& d) k) Z6 ]1 E2.这个应该可以吧！
3.这个我个人觉得不行吧！根本不能维护职工的合法权益！
2 q8 l! e  u" _% l) g+ X
' z. `8 ^" U  K2 ?+ h

凊伈

1、不能因为年纪大不买社保
2、按当地最低社保基数标准缴纳合法
8 E3 A8 P% ^6 y1 K2 v* V& C3、没买社保应该享受不了养老、医疗和工伤吧
5 |* Q  C% l9 ~. [/ j7 d个人认为