全国各地区招聘渠道效果讨论

mr_fanfang

各位同仁：
      随着公司在发展，在不同区域建立城市分公司，我们都会面临在开立城市分公司的地区开展招聘的难题。各地区发展状况不同，文化不同，造成不同招聘渠道的效果有所不同。     近几年，我一直在北京从事招聘工作，对北京的招聘渠道较为熟悉。首先，北京的主流招聘渠道为网络渠道，目前来说，个人所负责的职位主要是销售类、市场类、管理类职位，从智联、前程无忧上取得的战果较好。其次，其他渠道包括现场招聘和平面媒体招聘都曾经有尝试，但效果差强人意。
      在下希望通过此贴抛砖引玉，请大家分享一下在各区域招聘渠道使用的心得。

wanlin_cai

我们公司现在在招普工，太难了啊。。渠道也很有限，现场招聘和网络这块根本就起不到作用。

ybluo

根据招聘岗位层次，多渠道开展！

织梦人

招聘的渠道无非是网络加现场招聘。
1、网络招聘，除了全国性的大型招聘网站，各地区也有不同品牌地域性的招聘网站。
2、公司网站发布信息，目前企业还未重视这一块，以后估计会成为潮流。最近我收集了中国企业500强的网站招聘信息，发现基本上大企业都重视这一块。为何我们不重视呢？
3、现场招聘，去当地人才市场
4、普工和技术工人可以去职校和高职院校去招聘。我手头上现在有全国各职校的联系方式，有意者可以给我信息，免费发给大家。

大河小子

目前招普工最难，尤其是每年寒假和暑假的时候，真是个煎熬。
低端人才市场招普工发觉效果也不好，可能是我们对普工的要求比较高吧
谢谢

leander_han

要根据企业性质以及招聘岗位的特性，进行渠道选择。
管理层级用网络效果较好；管理培训生直接去校园招聘较好；基层岗位去街道或者现场招聘会或者报纸较好。这些都是相对而言的，还需要依具体情况而言。
每一种招聘渠道都有它固有的特性，存在即有它存在的道理。
其实我个人认为，招聘做的更多的工作应该是宣传企业文化，做好企业形象。
招聘方法的科学化，招聘人员的专业化，都可以构成企业形象的要素之一。

journey1987

具体岗位具体分析。针对一般的管理岗位可以网络招聘；较高职位的通过猎头会比较省时省力点。至于煮饭阿姨、清洁工之类的职位最好是通过内部推荐、熟人介绍或者通过中介和当地低端劳动市场获得

ryy-0912

这个确实要依岗位而定！什么类岗位选择什么样的招聘渠道！

猪猪爱美丽

招聘渠道首先是根据招聘的职位而定的，而且招聘的目的有时候并不是只是为公司招人，还有更重要的一个目的就是为公司做传宣，如果是做报纸的话，只要了解当地的报纸发行量就可以了，嘻嘻，还有有就是现场招聘，我觉得这个招聘既好，又可以达到宣传的目的，可以采用专场，设计很重要，呵呵，而且能够投递简单的人都是在找工作的，但也是要针对职位的
一般级别较高的职位，是不需要参加什么招聘会和网上投递的，所以还是走猎头会比较省时省力一些，而且可以找到合适的人才为止，再就是平时的人才库的累积了
一现大众职位，网上招聘的效果可能确实好些， 但是怎么说呢，也很累时，你要去筛选 所有人海投的简单，到最后，没准还没有几个是想应聘的，如果用人急的话，现场好一些！
低端岗位可以找一些当地的，低端劳动力市场，这个东西，去一次，就可以大概知道效果了，看人流量就行了，像我在上海，可能中介也很多，无防自己开车出去兜一圈，效果也是不错的！
呵呵，就想到这么多