劳动者对于用人单位的赔偿

摇曳的葵

这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
+ ^% O' ~4 W3 |因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
1 `, V3 X0 B' X. t8 ~% S所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教
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A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
除了法定内容之外 有一条额外规定
“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
$ J* E9 }8 Y" O# c& Z在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿
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+ |! |+ W4 n; k& ]- T4 p8 R争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
  l, w9 j) f" E               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力

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5 `6 {- ^4 G& ?1 O) a6 ~好吧，我真的是专业不精.....
静等解答

% j, v% Q% l/ K: K

haoed

恩，同意楼上的说法。
劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。

咖啡厅

附议小雪

其華

我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
+ b% k% x5 G9 M1 L% [劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

陌上雪

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
6 \. ?5 {! u7 m4 ~$ ]( y; I9 Q对的。
" S4 Q! @. \9 N! W# h8 P               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。
3 f4 O- P. R4 W
只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
具体本版需要帖子中已经有所阐述。