旷工引起的劳动赔偿

凊伈

    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.
  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。


群发的案例
2 Y/ e. A, J6 Z) d( ^讨论，这种情况公司该如何做？


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hxf731

公司无法证明已经让该员工知晓了公司的规章制度，这就比较难办了
+ t+ Y8 l* u) I3 ~, @- I4 l' }1、经济补偿金员工协商好后，员工是不能反悔的
2、关于医疗期间的工资，由于员工是10份后的相关病历证明，那么8月份－10月份的医疗期工资是不能享受的（且前提条件是劳动局认为员工没有构成自动离职的条件，如果劳动局认为员工构成自动离职的条款，那么公司不必支付后期的病假工资，因为该员工已自动离职）
3、建议咨询相关的法律专家，另外也提醒了HR部门今后公司的规章制度员工已知晓的相关书面证据得保留，确实有自动离职的人员，尽早寄出相关的通知书，以免发生类似的情况

happyday2004

另一方面在调解结果书上要注明“不得以任何形式再进行补偿和赔偿的要求”

妞@小懒猪

回复 17楼 凊伈 的帖子


8 F) N8 t/ x6 A; S" r    谢谢！

xuzq

旷工与请假只有一线之隔，就是又没有请假手续。案例中的A公司的某员工在没有办理请假手续的情况下离职，固然存在过错；但是这种过错需要A公司及时的予以确认，A公司具有相关规章制度告知的义务，还具有认定员工行为实施的义务；在某员工离职当天，企业就应该在第一时间告知其本人行为的性质，但如果想案例中所说，莫员工的确有病，可要求其按照病假手续办理病假。A公司如此处理，很有可能被判赔偿或继续履行劳动关系。因为某员工的确存在生病事实（有病历材料），不构成故意严重违反企业规章制度；也就不构成解除合同的条件。

凊伈

回复 16楼 妞@小懒猪 的帖子

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    猪猪，如果学习了员工手册，并且有明确规定旷工几天算离职，然后又邮寄了解除劳动合同的文件，个人觉得应该不用赔偿
1 Q* f' F* [3 e+ n3 b8 n% @
和猪猪一起期待高手的解答
- P6 n, V* E- s) I- q4 K. M

妞@小懒猪

   如果学习了员工手册，邮递了解除劳动合同通知书，是否就可以不进行赔偿
6 ?& o, t! ?* b; R
等待高手解答

jinchengsdu

回复 11楼 凊伈 的帖子


" J8 A. Z/ w6 g$ l: }    感谢感谢，又学到了新知识。

cowboykiki

有调解协议了，这件事业就了解了。

jackyin0407

本案例关键点是：在员工旷工多日后公司有没有依公司规定对其进行旷工处理，即解除劳动合同关系的文件，并有没有进行公示。如果有，可以不予以理睬。