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旷工引起的劳动赔偿

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-1-18 15:05:10 |只看该作者 |倒序浏览
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.
7 c( y& m! O9 y' M' a5 i: H  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。
1 @9 s0 m- G$ g; A/ K% q
0 u" Q! |  Z$ R) G( P  [0 A) {3 o4 _% G0 S9 u
群发的案例
' `( m/ C# @9 N5 [' y  K$ d/ |讨论，这种情况公司该如何做？& H. T9 D8 h5 ]5 h. z$ ^% R/ O
! ?4 c  M4 W1 `$ F5 F- A

0 K" \9 V: q4 M- O. m' {) k5 Q$ D( b% H& a* h
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑 % H+ T& m* Y0 d
( V8 {3 ~7 ~, K% z# P
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-18 15:24:43 |只看该作者
10月份以後的醫療資料???1 H/ p: B  b) k" b$ L  |( s" A9 ^: z
不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.# Z7 g+ x0 I* k; y
  y4 I7 r; |! W5 c9 o
這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.5 w* z9 ?$ f2 E: Q& i
當然,我也可以,不知道你在那里.3 o2 M$ n1 a" u8 w* F5 v# I7 ~
如有必要可聯繫我,qq:994677099
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-18 15:56:07 |只看该作者
坐等高手解答...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-18 16:18:32 |只看该作者
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。' O. h  X7 k0 c! O8 D
3 m7 x, J  k  g1 R, s. m
不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。
$ U+ @9 O% K  H7 ^' V8 ~
* K4 I+ I$ I- `2 a0 F! A' v7 `- Q参见：# t3 X. u1 v4 y& b& x
劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳/ y4 d+ D: ^8 w, w8 L
动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方& Y: Y( J6 D7 B' ?& s
合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要
: N# V/ |4 m4 H. r8 U一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律7 t- {  ~5 V! H+ q& {/ Z7 \
原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。
. L* _$ m  Q) k9 g; K
/ v& z* F: e* A4 k; L
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沉沦 + 20 比我专业多了，呵呵

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北京四合院    

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发表于 2011-1-18 16:24:10 |只看该作者
从两个方面考虑这个问题：9 L% V. q' }/ B+ p2 f, T
一、公司层面3 I4 l, u/ P$ s
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；9 g6 Y% G+ n3 E
2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；0 \; b: o. l- @% o
3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？/ ^1 m7 `. k* G
4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。# {, b2 M$ J/ `6 G/ \, Y
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？
: L* G3 k. ]# j1 N& W总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。
3 a$ m5 \# j. u二、职工层面
$ X& Q6 c& `! b. J6 q1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；2 R1 O2 U9 ?. {4 e- ?1 I
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题4 P/ Z% x3 A% ~- }
3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？
6 Q& t, P0 I1 r! ?总之，基础管理不规范，隐患会很多。, l+ Z4 {9 z4 O: Q3 y
现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
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沉沦    

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6楼
发表于 2011-1-18 16:32:29 |只看该作者
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-1-18 16:41:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 北京四合院 的帖子4 }6 z) t) d) A4 n/ u( g( `, t
  x, @6 c6 U# e. e% E
+ d3 y" X% m7 q6 O
    签订合同，
; S; Z" e: p+ E, q3 |    无考勤，因为没上班
6 l5 n( G, e  Q3 R( i5 ~
* H7 c" M, i( K. ]3 @. P9 @   总之公司问题多多3 t2 }6 u( g! C  J- ~2 [
7 G& a% q  x9 k) V( z( J
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑
- _+ Y3 N' {0 P# x( \' s% u. ^$ w2 p6 b
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凊伈    

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8楼
发表于 2011-1-18 16:50:11 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 沉沦 的帖子
- `$ }" O% b0 v) n$ I8 N
' J% U; W! t) K+ b7 g, v2 |! S2 Q# r+ E) g9 J2 `6 f
    跟着大家学习
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凊伈    

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9楼
发表于 2011-1-18 16:50:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子* g" f8 s  Y) h- S# z0 G

/ S  q" t3 A9 Y* E3 U+ I- N! f' y7 `
    雪姐相当专业啊

点评

陌上雪  我是查了资料的，嘿嘿，之前就看过类似的  发表于 2011-1-18 17:38  回复
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知女123    

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发表于 2011-1-18 16:57:44 |只看该作者
1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）
. O( y9 L( p0 h; _0 |: |+ `% z2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
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超级版主 + 1 羡慕，嫉妒，恨！

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我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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