旷工引起的劳动赔偿

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公司无法证明已经让该员工知晓了公司的规章制度，这就比较难办了
3 i+ H( {  Z2 y2 f; D! v: [, n1、经济补偿金员工协商好后，员工是不能反悔的
( {9 c  s" d4 ~9 ~" `$ X) t2、关于医疗期间的工资，由于员工是10份后的相关病历证明，那么8月份－10月份的医疗期工资是不能享受的（且前提条件是劳动局认为员工没有构成自动离职的条件，如果劳动局认为员工构成自动离职的条款，那么公司不必支付后期的病假工资，因为该员工已自动离职）
3、建议咨询相关的法律专家，另外也提醒了HR部门今后公司的规章制度员工已知晓的相关书面证据得保留，确实有自动离职的人员，尽早寄出相关的通知书，以免发生类似的情况