关于公司员工手册和实际应用的问题

happypatty

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      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。

1 U5 o9 h7 o" }$ z! I# J    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？

2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。

如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。
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非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。

saasdadh

受益匪浅！

s80s1b27

员工手册不能光公示，还要签收

wangkaidong

1、员工手册和其他制度都必须有员工签收的手续，手册与制度的科学性，与劳动法规的适用性是一个不断完善的工作，要注意不断整理完善。
5 t+ M% V, h/ ?9 w2、制度要严，操作要宽，这样与利用以理服人，宽以待人。
3、既然是无意中违反的建议还是在给员工一次机会，可以面谈后写下相关书面材料，已备今后类似事件发生适用。
4、要看事件的后果，是否造成经济损失或重大不良影响，有，要视情况和公司规定处理，无，按上述办法处理。

mengsui_2

如果是合乎法律规范的《员工手册》，其意义就不一样了。

梦慕汐

员工手册,到底起不起效.

Mark.Yao

公司的員工手冊如果是經過職代會表決通過的，而且是公示過，那麽就是合法的。
0 W6 n4 ~+ b: ~5 U0 |員工違反員工手冊上的條款，就可以按照違反紀律來處理。
但是，如果員工是在公示以後如職的，那麽這個就比較難辦了。
8 ~; ~5 e9 x" E: l" X; }所以，最好的操作方法就是所有員工新入職，就簽署簽收單，確保無失。

小差火

新的员工手册，没有每人发一本吗？没有签收吗？！

zwall

员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~

MR_ZHOU

制度是死的，人是活的
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗
* ^$ j! c6 g7 s8 t
后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！