财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？

anjingdeying

           公司在2010年12月份新招聘了一名财务主管，工作经验丰富，有上市公司从业的背景，也在多家公司担任财务总监、财务经理的职位，领导非常的器重和满意。好景不长，在元旦后，她就开始以请病假为由，不来公司上班，公司领导多次联系她，她口头提出离职，但至今未来公司办理离职手续，也没有来公司上班，目前已经有10多个工作日之久。同时公司的审计部门在审核账务的时候，发现有4000现金短缺，经过核实后，发现她利用工作之便，未经公司的批准，擅自挪用公款。经过公司的领导多次的沟通和教育，该员工依然无动于衷，不肯归还公司的款项。
         目前公司的领导非常的愤怒，决定对她进行辞退处理，并且要求她归还公司的款项，到公司办理正常的离职手续。
       请问：
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
       以上为我们公司的真实案例，目前正在处理中，请大家来支支招！
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好天了

她不怕检察院开着车上门哦啊哦啊地去抓她？这以后哪个单位还敢用她啊？身为财务主管居然做这样的事情？4000元不知道是否值得检察院上门？
现在不时兴叫辞退，直接解除劳动合同就行了，一般来讲公司制度都会规定旷工多少天属于严重违纪了，公司有权解除合同。如果她下个单位打电话来问，恐怕她的工作就泡汤了。动之以情，晓之以理，让她把钱还了就不跟她计较了吧。出来混迟早要还的，哈哈。

打哈欠的猪

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
试用期员工辞退还是比较简单的事情。
! c6 b$ x$ }, ^4 h, q如果这个员工属于转正的员工，如果要以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退，就要看公司的制度是否有相关明确的规定，达到什么金额和矿工多少天，而且制度要公示过，员工要在相关制度或制度培训上签字，则可以辞退。否则，很容易引发纠纷。
$ Y" o! p* \: q' X4 D# o& y, z2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
跟第一个问题类似，要看制度是否明确规定达到多少天可以算自动离职，当然制度还得符合法理，在矿工时间上要比较合理，不能说矿工一天就算自动离职。
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梦慕汐

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理?
& j# X! N. L: Q  F, V7 {挪用公款,属于违纪啊,严重啊,而且旷工那么多时间,按正常来讲是可以的.看你们公司的制度怎么写的吧.
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
那要看你公司怎么规定的,具体多少天,才不需要经济赔偿金,这个真不知道,等待其他人解答看看
8 t* v/ J: b" w, G! f* A3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
当时入职时,没有什么担保人吗,担保协议什么的,大多数做为财务还是要多加小心吧.避免出现这样的事.
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% c" T1 S, g9 z; ?8 Z. o不过话说回来了,你说这人,那4000块钱有什么用啊,那么多年的工作经验,上市公司待过,总监,经理都做过的,干嘛要这么用呢,值得嘛,哎......

haoed

1、可以
2、看公司的相关规定。旷工10几天，挪用公款，这两个明显是严重违反规章制度，并给公司造成损失。公司可以辞退并要求员工进行赔偿。
% H. u! D" P/ X6 ?% G3、报案追究责任。

anchortools

1、关于第一个问题要看公司的规章制度是如何规定以及劳动合同中是否有规定。
% C* c) U3 w  q+ D4 C. M2、关于第二问题也是看公司的规章制度的规定以及劳动合同的具体内容来确定。
3、对于员工挪用公款的行为，我认为公司应该报警！私自挪用公款达到3000元以上需要负刑事责任。（具体的问一下当地的执法部门）
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Angel.lhy

1、可以辞退！
, L. \/ E9 D9 D2、报警，她的行为已经够成职务侵占罪，法律规定职务侵占罪50000元以上是按数额较大论处的，可判3年以下的有期徒刑！

曼舞丝竹

1.如果公司有制度规定财务人员私自挪用多少数额的款项即构成挪用公款，则第一条是成立的；
/ a$ L8 r9 s. d* ?$ B6 B2.公司单方面解除劳动关系，制度上可明确限制旷工的频率与次数来辞退员工。

马艳婷

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
2010年12月份入职的，是否还在试用期呢？如果还在试用期，员工经过了提前3天申请，可以离职，公司也可以以这两条为由给予辞退，如果已经签订了正式的劳动合同，公司可以与其解除劳动合同。
2 n. n0 I8 h4 Y$ f0 f9 j7 c. P2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
! G: C( G/ }5 e& L4 F4 R/ h( `员工旷工连续3天或1年累计12天的可以给予辞退，不用支付经济赔偿金
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
6 Z6 W* Y* A, f可以直接向劳动争议协调部门提起诉讼，但是要准备好相关的证据材料，如考勤记录，挪用公款的相关财务证明等

山村牧童

个人观点：1、贵公司与她签订《劳动合同》了与否？最关键的一点，如签订了，后面的操作就不至于被动。2、挪用公款等是否有证据？旷工是否有考勤签到等相关证据？    以上拙见，如不妥敬请指导！