[实案分析]试用期期间长期病假

huanghe425

飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
6 C: K. R3 V3 O" d7 d2 T2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期
' R7 u- v1 e, t% c自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
# W& B6 N, |0 Z3 n4 C4 `. X8 d+ C请假规律是这样的
第一次、请了两天假 部门批了
第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
: s# g$ ~0 \, ?2 n  z第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
" P3 D4 ~2 X3 V0 ~8 h! F
部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
8 g# k; A. Z8 Y9 s9 F4 y$ Z
' t* _" ?/ P) ]. f/ U( |部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
$ {8 T2 u# s3 g
! ~' B/ R- F! ]1、hr用什么办法来解决这个问题呢？
7 b. s. W7 O" R' R; O
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

; N# a$ s7 i3 B8 V4 L7 w9 ]: A故事是这样继续的：
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期

' h4 E. W% `: U! b书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”

# a5 K7 ?9 M, Y人资，拿着申请和飞飞去谈

飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的
4 E' d" J: h. `4 L
- M5 U9 B; L& p7 ~9 \; YHR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
飞飞：他不是批准了吗
. u! [7 q! k+ U9 CHR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
- A" R3 G7 y- l% QHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。
* E' h0 C3 A6 v2 ], G9 `
飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。
7 E' d3 }- H9 A+ A( R- ]& q) p人资按时停止了他的工资和保险
, \# G$ |. s( D5 k$ \" x
2、接下来人力资源该怎么做呢？

  p6 a9 j# b) m1 t7 k4 Q

梦慕汐

好好看看她的病假条吧,审核到底是什么病,真的需要休养这么长时间吗.在说,在家里开的病假条也可以??要在公司当地二级以上医院开的证明才有效吧.看来以后制度中又要加一条了.

wadyw

学习学习，看看大家精彩的回答

joycefifi

同意楼上的，挺全面的

鎏雪惺辰

第一、超出病假期，公司有权不批假期；
, k0 M( p4 E- t7 j2 \# O第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。
第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。
5 }2 }: R1 J& i3 a3 [第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。

活跃在东方

文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。

Mark.Yao

作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，
% V. I8 z% G; q0 d3 d0 {或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。
否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。

gelingqing

这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦

望天的孩子

将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形

陌上雪

这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。
0 y) v: z$ m; U
  l! @6 X  N" R' T1 h9 ^) u有几种办法：
+ q  `2 ~+ o: V: d1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。
2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
3. 按照旷工处理啦。