半路出家的新人的困惑，如果是你，会怎么做？

那米走车草

我的朋友S最近有点烦。她毕业后一直做行政助理方面的文职工作，其中多少涉及到人事，财务等方面。

在10年3月份到现在这家新公司任出纳一职，因为这公司的大股东是她远房亲戚，她希望之后有机会能接触HR这块工作，全面往HR方向发展。但是，新公司什么都是新的，几大股东之间不和谐，素质参差不齐，且都不是管理出身，由于经营不善等各方面主客观原因，一年不到的时间，300万注册资金的公司目前濒临倒闭。S有辞职离去的打算，但是公司G副总（另一女股东，她主管业务、行政两大部门）极力挽留，希望她能留下协助她，帮她负责公司的行政人事，兼她助理，跟公司一起努力，尽力挽救公司。

S现在很犹豫，想留下的原因为： 一、她一直想往HR这块发展，如今G所说的对S来说无非是个很好的机会，让她能全面接触HR，和其他方面，可以让她从中得到学习和锻炼；二、她自身挺欣赏G总，碍于G总和另一亲戚股东的面，觉得在此时企业困难时期离去，有些不仗义；

想离去的原因为：一、新公司的未来不明确，公司内部一团乱，各股东之间并不和谐，勾心斗角，各自为阵，有随时清算散伙的可能；二、公司目前开给S的工资实在是没有吸引力；三、新公司，什么制度都不健全，HR这块还只是最原始的人事管理，不系统，不健全，加上公司内部不团结，今后工作不好开展，最重要的是S觉得，自己在HR这方面需要一个资深的或有实际经验的老师，他可以是主管或领导。

筒子们，如果你是S，你会怎么处理或选择？

530880149

有上级的支持与信任很重要，建议留下

zhanrui_lin

给自己做个测评，选择很重要，选择好了就坚持一定能达到你的目标 。

zzdlhr

偶只有一句话，乱世出英雄，英雄也不是什么都学好后才当英雄的。

fulifang

今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事！

沉沦

来晚了！
我很同意草头兄的说法，建议留下。

leizaiqiang

留下未必就没有出路。如果是我，可能会留下，协助G。当然，留下来就要具备留下来的价值，努力协助G改善目前存在的问题。那么，在企业步入正常轨道，逐渐赢利后，留下就会收获巨大的回报，并体现自己的价值。过程中，自己也得到了历练，也是人生一快事。

lk83804

留下与走掉各有利弊！留下可以自己一点一点的摸索，实践是很重要的。如果遇到工作上的难题，可以在网络上或是找其他公司的同仁帮忙解决；走了也好！如果能有其他好的机会，遇到一位肯带你并且自身能力很强的人的话，也许会进步很大！这要具体看人的能力来定！自己具体是偏向于哪种人：善于自我学习，能够有很强的独立工作能力还是在别人的帮助下可以很快提升自己？

学会生存

呵呵，有一个好的朋友指点，去一个什么都没有的公司实战，不错，我就是这样过来的，虽然我在理光，霍尼韦尔500强呆过，但是不是HR行业，出来后做人事（我的学的是人力资源管理专业），但是没有清晰的思路，不过，有一个大学同学在另一家日资企业做人事经理，私下教了我不少东西。关键看你自己

淺淺

在这样的公司对新人来说是个很好的锻炼的机会。。但我觉得前提是他确定自己能搞定。。目前的情况是对于现在的局面他应该是搞不定的。。因为自己的知识经验都没积累够。。如果硬要留下的，怕是自己会很痛苦。。新人还是要有一个厉害的人作为指导。。