半路出家的新人的困惑，如果是你，会怎么做？

那米走车草

我的朋友S最近有点烦。她毕业后一直做行政助理方面的文职工作，其中多少涉及到人事，财务等方面。

在10年3月份到现在这家新公司任出纳一职，因为这公司的大股东是她远房亲戚，她希望之后有机会能接触HR这块工作，全面往HR方向发展。但是，新公司什么都是新的，几大股东之间不和谐，素质参差不齐，且都不是管理出身，由于经营不善等各方面主客观原因，一年不到的时间，300万注册资金的公司目前濒临倒闭。S有辞职离去的打算，但是公司G副总（另一女股东，她主管业务、行政两大部门）极力挽留，希望她能留下协助她，帮她负责公司的行政人事，兼她助理，跟公司一起努力，尽力挽救公司。

S现在很犹豫，想留下的原因为： 一、她一直想往HR这块发展，如今G所说的对S来说无非是个很好的机会，让她能全面接触HR，和其他方面，可以让她从中得到学习和锻炼；二、她自身挺欣赏G总，碍于G总和另一亲戚股东的面，觉得在此时企业困难时期离去，有些不仗义；

想离去的原因为：一、新公司的未来不明确，公司内部一团乱，各股东之间并不和谐，勾心斗角，各自为阵，有随时清算散伙的可能；二、公司目前开给S的工资实在是没有吸引力；三、新公司，什么制度都不健全，HR这块还只是最原始的人事管理，不系统，不健全，加上公司内部不团结，今后工作不好开展，最重要的是S觉得，自己在HR这方面需要一个资深的或有实际经验的老师，他可以是主管或领导。

筒子们，如果你是S，你会怎么处理或选择？

疲倦的忧伤

建议你朋友赶紧离开。
最重要的原因就是一个新的公司，没有一个资深的HR做引导，再怎么折腾也是瞎子点灯白费蜡。

陌上雪

那也要看她工作多久了，工作经验如何，目前追求的是什么。

个人认为：
1。有个老的领导，欣赏你的老板真的很重要。
2。困难时期也是充满机遇的时期。
3。之前没有过人事方面的经验，而这里可以让你放手去做，从0学习，有几个大公司，制度健全的公司能给一个新人这样的机会？
4。如果目前追求的是待遇，可以走人，如果追求的是个人发展，可以尝试下。

那米走车草

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子


    我也是这么觉得，作为HR新人，确实需要一个好的指引。

TOHEY

留下，这是人生历练的机会，好工作、好公司能遇到很多，但濒临倒闭的东家，你一生还真遇不到几个，当然经常遇到如此的东家也就麻烦了。
S对HR了解有限，更谈不上精通，此时跳槽未必能找到如愿的工作，相反会被认为没有忠诚度的表现，何况还有远方亲戚这一层关系；
留下，作为老总的助理，能够锻炼更宽阔的视野、更能把握问题的全局观。

凊伈

附议板凳雪姐的

yiyi907

个人意见：
    作为一个新人，这是一个好的机会，在意给新的公司，什么都不健全，你猜什么都可以接触，慢慢的就知道自己那些欠缺，那些不懂，对自己的成长很有帮助的。但前提是，他觉得这里乱，那它是否有这个心保持自己不乱，别到最后变成跟这帮老板一起乱那就不好了，上面乱自己就要把握好自己的中心，自己不乱就好！

摇曳的葵

是我就留下
1.有一个信任你 你也欣赏他的老板
2.一切HR系统制度都没有，全靠你自己去向去做去实践
3.要对自己有规划，工作一段时间之后，公司起死回生了，自己该不该要求待遇提升，公司没有起色，自己要不要真的离开。不要到时候再纠结

疲倦的忧伤

如果你朋友有一定的HR知识积累，哪怕是一年的HR工作经验，或者是HR科班出生，懂一些理论还可以去尝试一下。但现在关键是一个完全的新人，又是一个新公司，青春不是这么挥霍的。还有就是目前只是一个股东支持你朋友，而且股东之间还不团结，这种所谓的老板支持能坚持多长时间呢？这点很值得怀疑，所以还是找下家吧。

goufeng15

留下吧。如果需要神马，中人网的家人都可以帮得到你。
如果远水解不了近渴，那你找我。我可以介绍珠海的1000多个HR给你。实时给予你指导。
既然是从零开始，也是一个满目疮痍的公司，加上有人极力的挽留和支持，说明还是有机会的。
我看好你噢。