为什么领导不如他？

风雨竹

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    常常看到或是听到一些人抱怨领导上级怎样怎样的不如他，什么事领导都不管，只是都是他在管。我是否离开这样的领导，是否另谋高就等等。

    看了这样的人的文章我常不知说些什么，但是在发帖前，为什么不问题一下：你那么的能为什么你不是领导，不是上司？你的上级的上级就那么没有水平吗？你的同事都是睁眼瞎吗？    为什么不好好检讨一下自己？为什么不问一问自己我工作中哪些方面不如两道做得周到，不若领导考虑的全面？如果我是领导我又会如何处理这件事情？

    作为正在看帖子的你，

    1、你是如何评价你与你的领导的？

    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？

    3、你如何评价这种现像？

yiyi907

回复 12楼 hrvincent 的帖子

$ l7 l+ b$ {9 k0 o, ^
    哈哈，没有了
我也只是个小朋友
' }2 V& a$ A( h- v* u# M

hrvincent

回复 4楼 yiyi907 的帖子


    很贊很贊　你的經驗一定很豐富　很多東西值得大家學習　頂你

Mark.Yao

1、你是如何评价你与你的领导的？

从专业的角度讲，我的HRD不一定要在HR专业上面强过我，但是一定要在战略方面有独到的见解及前瞻性，

这是我对我的领导的要求与看法。

2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？

作为我下属的领导，我明白他们对我的评价是注重团队的配合及专业知识够硬。

但是对于战略的考虑还略有欠缺。

在团队里，我会尽量注重团队的和谐及融合，在专业上面给予足够的指导与支持。

3、你如何评价这种现像？
! e8 c9 ?* E, ^/ D* u在很多企业都会有这种下属认为领导不如自己的现象，可能很多时候不在其位，
不知其位的难处与处事方针，所以不用太多关注这方面的看法。
/ H  X+ e! h7 E9 N4 I, X$ U, ]' x平时应该多与下属沟通一些想法及看法，慢慢，下属也会理解领导的很多做法及想法。
) v  k) }  q7 T; P: Y9 _& ~( O
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梦慕汐

1、你是如何评价你与你的领导的？
我的第一个领导,教会了我许多,从不会到会,都是慢慢带起来的,所以我很感谢她,她有时候脾气有点急,不过我都能理解了.
& \( i  H1 r  [) a" D) V" i* u我的第二个领导,可以说从她身上也学到很多东西,给了我一些锻炼的机会,时不时的纠正着我,是个好领导,而且很宽容.
9 L8 j3 M* ^+ b: L, @9 U5 B 2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
! k) F  O) F4 U+ f8 A我想还是宽容一些吧,时间长了,各自的优缺点,与其它方面的能力就会体现出来了.当然,都要自我的反省一下.
7 @- A" m: }8 ]0 _; X- e7 e3、你如何评价这种现像？
这种现象挺普遍的,特别空降兵的那种,有的可能确实有能力,有的能力一般,是靠关系.只能说,这种现象太正常也太普遍了.
' u9 f+ o0 L. q- N4 y# d不过,我想每个人,都有自己的长处与短处,作为你的领导,她可能有些地方做的不够完美,但是你会发现,她还是有一定的过人之处,是你所不具备的.呵呵.

ITservices

1、你是如何评价你与你的领导的？-
4 h) b; g8 j2 P: }, z我是刚毕业的，什么都不懂，就来现在的这家公司上班了。不过我很幸运，我的领导和同事们都很不错。我的领导很细心的教我，让我学会了很多，算是我事业上的第一位启蒙老师吧。
埋怨别人的人永远都不会成功，即使有什么不好，也要先从自身找问题所在。

JENNYSH

1、你是如何评价你与你的领导的？
: u. V: W  P9 w  \( H6 F# r在我有领导的岁月里，让我学会了很多，什么样的职位就应该做什么样的事情，出现抱怨是因为有的时候看不清问题。需要自省。
$ i/ x. a/ v" c' m3 }, p% Y/ [2 O    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
, ]% L/ w; b. f5 K% o站在这样的位置，难免避免上面的情况，但要有做事的方法，有下属肯定的方面，得到了认可，才会有你的位置。
    3、你如何评价这种现像？.
现象的存在有的的合理性。却实会有一些公司会有这样的情况，我们作为人的管理者，对这种现象要尽理处理好，使其不存在。

zhenbo101

各有各的好吧，领导是有领导的长处，也有不足‘
作为本人，不喜欢领导不问青红皂白就批评，也不喜欢领导时不时翻些老旧账小事来批评。
, |$ t6 Q, k  D2 S1 V# v更不喜欢领导不听好的一些建议和意见。
还有过于随意，甚至不承认自己说过或做过的不对的事；领导更应该实事求是嘛。
这种现象是中国特色吧。

anjingdeying

1、你是如何评价你与你的领导的？
  呵呵，各有所长，每个领导的处事风格不一样，知识层面不一样，应该用学习的心态去看待，多细心的观察，虚心学习。
- c$ X0 K) V. B5 i) C    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
/ E, s2 k( c4 J( _6 R4 A5 S, z# z首先我会想到是不是自己自身的原因，是不是自己的工作的没有做到位，我也会找她沟通，你是感觉我那个方面做的不到位，你觉得我在什么方面需要改进，和睦相处。
    3、你如何评价这种现像？
首先不可否认这种现象确实存在，但是更多是心态问题，既然作为领导，肯定有她成功的地点，我们可以多观察，会发现肯定有值得我们学习的地方

小小香儿

1、你是如何评价你与你的领导的？
我的领导是一个有主见的领导，各个地方都很优秀！
2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
如果我是领导，我也很想知道我的下属是怎么评价我的。我也做过领导，做领导很难，我很能理解。所以，我每次都尽最大的努力使他们每一个人的心愿都达到。
( x- {. v( ?& J) ^6 A8 h- _& L: A4 U3、你如何评价这种现像？
2 ~2 J- W. g. x1 L/ Y% r只要是一个好领导，方向正确，就是正确的！