年终奖金合理避税的两种方法...

上官飞燕

年终奖发了，为了合理避税这个问题，偶可以绞尽脑汁与财务部门同事磋商。得出以下两种“合法”的方法
以下两种方法，我简明扼要出与大家分享
                                                                   个人得所税税率表

级数	月应纳税所得额	税率（％）	速算扣除数
1	不超过500元的	5	0
2	超过500元至2000元的部分	10	25
3	超过2000元至5000元的部分	15	125
4	超过5000元至20000元的部分	20	375
5	超过20000元至40000元的部分	25	1375
6	超过40000元至60000元的部分	30	3375
7	超过60000元至80000元的部分	35	6375
8	超过80000元至100000元的部分	40	10375
9	超过100000元的部分	45	15375

一、以全年一次性奖金的形式计税
1、先计算应该套用哪一个税率。
    计算公式：应发奖金额  / 12个月 = 月均额
   以月均金额与税率表相套
2、计算应交税额
     应交税额 = 应发奖金额 * 税率 -  速算扣除数

例如：年终奖金为30000元
          那么应交税额为
          30000/12=2500元，套用税率表，税率应为15%
          应交税额=30000*15%-125=4375元

二、当月工资已发放，列入当月工资中一起发放的形式计税
1、先计算应该套用哪一个税率。
     计算公式：应发奖金额+当月工资税前额-2000元，得出的金额就可以套用税率啦。
2、计算应交税额
     应交税额=（（应发奖金额+1月工资税前应收额-2000 ）*税率-速算扣除数） - 当月工资已扣个税额

例如：1月工资税前4000元，1月工资已发，并已交了175元个税。
          1月份发年终奖金30000元
          先计算税率：30000+4000-2000=32000  （应套用税率为25%）
          发年终奖应交税额为：=（30000+4000-2000）*25% - 1375 - 175(1月工资已扣的税额)=6450元

那么，以上两种方法，可以看出，以年终一次性奖金计税可以少交很多税。。
但是每一年只能用一次这个公式，并且必要在1月份发放奖金才能计算。
假如年终奖金分两次计发的话，要将两次发的金额相加，同样以这种公式计算，再减去第一次奖金已交的税额，才得出第二次发奖金应交的税额。

cloris506

谢谢分享

xuellie

嗯，一年只能用一次呢，不是所有地方都是/12呢，有些地方要求当年入离职员工只能用实际月份。。

freja

楼主第一种算法里面还有个小缺陷哦，如果这个人当月的工资没有纳税，还可以在年终奖分摊的时候先扣除和法定差额之间的差额哦，比如说工资发放的时候这个人应纳税额是1900元，没有到2000元，那么在年终奖分摊的时候就应该是（30000-100）/12得到税率，然后应该纳税也是（30000-100）*税率-速扣数

luyanshuang

不懂，但是支持一下

zyclarence

没明白第二种算法

姚宝贝

我们公司也按照第一种扣法。可惜1月份，怎么也没找到您这帖子，问了好多人才得到答案的

ww031985

我在国企，春节前很多岗位的年终奖都是分多次，多科目发放，我们一般在发年终奖时，都不扣税，等春节过后，一般在3月或4月再来合计年终奖按照第一种方法扣税，如果员工当月不够扣税的话，采取2个做法：1.通知员工返回现金；2 .分多月扣税（税是一次算出来的，只是把税金分多次扣，不是把奖金分多次计税）

jessicabb

回复 1楼 上官飞燕 的帖子

我有个问题不是很明白，还请大家指教~ 。~这里“ 先计算税率：30000+4000-2000=32000  （应套用税率为25%）”，既然当月的工资4000元已经缴了税了，算此项税的时候为什么还要加上当月工资4000的？不能直接这样算？：（30000-2000）*25%-1375

   

虞城客

假如年终奖金分两次计发的话，要将两次发的金额相加，同样以这种公式计算，再减去第一次奖金已交的税额，才得出第二次发奖金应交的税额。
这个可以吗？能否提供个依据呢？谢谢！