求助各位:这究竟要怎么办？

老蔡一碟

2010年9月17号  去劳动仲裁  仲裁请求如下   1.被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同期间（即用工之日起满一个月的次日2010年4月至8月份）的双倍工资即8320.39元   2.被申请人为申请人补缴2010年3月至5月的试用期内的社会保险   3.被申请人支付申请人在试用期间少给的试用期工资1456元 4.被申请人支付申请人8月份工资即1291.03元 5.被申请人支付申请人经济补偿金1080元

事实与理由：

A君于2010年3月1日到xx公司工作，从事财务处出纳工作。xx公司未与A君签订劳动合同，与A君口头约定制定的岗位分是180分，每一分的分值是12元，即转正工资为2160元/月，试用期为三个月,月薪为1000元，每月的20号发工资，试用期满后签订劳动合同，享受国家规定的五险一金福利待遇。

A君在2010年3月20号并没有收到xx浆纸有限公司发的工资。之后找人力企划处询问，才得知当月入职的员工工资要到下个月2010年4月20号（即2010年3月份的试用期全额工资1000元）才发！本人在2010年5月31号，递交转正申请表，经领导签字后转正，六月开始领取转正工资。但未见公司按之前与A君口头约定的试用期满后马上签订劳动合同。直到A君在2010年8月13日递交辞职信和辞职申请表。经领导同意签字之后，按照公司程序办完离职交接手续，于2010年8月20日正式离职。当天离职离开公司，公司也没有当场结清还应支付给A君的8月份工资即1291.030元。

2010年9月27日，仲裁裁决书判决如下：支持申请人的第一和第二项及第四项请求。

2010年10月9日，公司不服，上诉！诉讼请求如下：1.取消需要加付的未签订书面劳动合同期间得双倍工资，2.取消补缴2010年3月至5月的试用期内的社会保险.

2011年1月10日，一审的民事裁定书，如下需加付A君8320.39元的双倍工资，2.社保是仲裁裁决为终局裁决，如果原告不服该仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起30日之内向劳动仲裁争议委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决，故本院对本案无管辖权！

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问题如下：现今为止，公司还没有支付A君8月份的工资，及公司还没有补缴A君试用期内的保险，如果想去法院申请强制执行，请问这究竟要怎么办才好呢？PS：这算不算恶意欠薪呢？好像恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。如果要追加这赔偿金，又要怎么做才好呢？ 谢谢！

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老蔡一碟

回复 14楼 疲倦的忧伤 的帖子

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    他们所作的，也就是老板的意思！在那间公司里面，规矩只有一个那就是领导永远是对上的！反正发生劳动纠纷也不是第一次，当然也不是最后一次！
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老蔡一碟

回复 16楼 Mark.Yao 的帖子
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$ H: e7 F- x% Q4 I& ~( r2 ]- |* L  L* J    十分感谢这位大虾！

Mark.Yao

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
# z! H" m: I& O! j6 e& K    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
& p. V, E, u4 E) \( r7 I( h    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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: w1 ?; v- E' v+ F$ ?7 J# m: b! D- k根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
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; R0 J* B) s0 I! S2 `) }; W& A　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
最高院解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。
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- s% _# G, T! x& Y8 _所以楼主首先要去劳动行政部门申请要求用人单位限期支付，如果仍存在未支付现象，应该向法院进行诉讼。
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JENNYSH

维权我们的权力。

疲倦的忧伤

回复 13楼 老蔡一碟 的帖子
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' ], _1 J$ Y% B  E0 z    冒昧的问一句你的岗位是?如果可以的话你应该跟你公司老板沟通一下这个问题,HR跟行政这两个岗位是不能混为一谈的,如果不解决人力资源部门的现实问题,以后类似的劳资纠纷还会源源不断的,企业再怎么财大气粗也经不起折腾的.

老蔡一碟

回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子
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  [7 z( y/ h# Y: S. y: W5 S    所以说领导班子很有问题！

疲倦的忧伤

回复 11楼 老蔡一碟 的帖子
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) O# {( s5 v9 k6 m2 f. U! M    真是悲剧啊,企业老板的脑子被门夹了吗?秀逗了,呵呵
其实建立真正的人力资源管理部门很重要,HR的功能不是能打赢劳动纠纷官司,更重要的是能化纠纷于无形,达到企业跟员工的双赢局面.
" i0 o' {2 ~5 a* v$ ?; ~

老蔡一碟

回复 9楼 疲倦的忧伤 的帖子
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    公司领导班子有问题，叫了一个从来都没有做过HR的人来做，那个人之前是做办公室主任的！