单位可以规定事假的最长期限么

gyang1108

之前单位一直没有这方面的规定，有些员工钻这方面的空子。现在我们打算一年内累计不得超过30天事假，请问这样的规定跟劳动法规有冲突么？网上没有查到这方面的规定

M-girl

事假没工资，严格事假报批程序，如请多长时间的事假需要哪级领导签字批准等。此外，年终双薪也与全年出勤率挂钩，都可以起到约束的作用哦。

彼爱无岸

学习了

ifflower

个人认为可以从规章制度方面进行约束，比如事假超过几天对于工资，绩效奖金，一次性奖金的影响~还可以结合员工年终绩效考核，直接领导的绩效考核，从多方面进行约束。

junren0618

个人认为：
1) HR制订“一年内累计不得超过30天事假”没有太大的意义，因为原本事假就是无薪假期。反之，如果员工真的有合情合理的理由需要请假，而一旦一年30天的事假已用完，那还用如何请假呢？无疑HR给自己又挖了一个“陷阱”，而且该制度也不太合情合理。
2) 针对HR想控制员工钻空子，或是部门经理人不负责任的情况，我个人认为，对于长期请事假或是事假累计到较长时间的人员再申请时可以增加申请的审核环节点，比如增加HR负责人、总经理/副总经理的签字核准等。

妞妞13520

不怕扣钱 那就请吧

摇曳的葵

制度要有前瞻性
跟法律一样
/ m/ |! H& K% J7 A1 g& C空子太多 麻烦也就越多
. R0 ^# P2 |4 Z不得不佩服“人民”的智慧

梦想已非

支持六楼的看法，很全面。不愧是版主。
7 b9 K2 w2 `1 @4 T( O# i在我们公司事假一律都没有工资的

it99master

主要还是内部管理的问题，虽无明确规定，但实际上企业完全可控

山风888

员工有空子可钻只能说明两点：
3 e3 M/ `& p1 [; y/ p. e/ H一、制度不够完善。事假的时长完全可以和考核、奖金、年终奖励挂钩。
4 o  ~+ M) q2 f$ t0 P! u如楼上的朋友所说的，长期没特殊原因的事假，需要考虑人员是否冗余。同时，对于主管的随意性，可以考虑部门出勤率的相关指标。
二、公司的氛围建设。员工钻空子说明在工作安排、岗位设置、责权分配等方面有问题，进而导致员工无事可干或不干无责等情况。因此，对员工的制约只是治表，对内部的管理审视才是治本。