人力资源主管 工作职责: 1、协助制定公司人力资源管理政策及人力资源规划。 2、协助建立建全公司人力资源管理体系并及时组织修订完善。 3、组织编制薪酬、考核、培训、招聘等管理制度及方案; 4、组织、指导各子公司做好人力资源管理各项工作。 任职要求: 1.6 Y# ?. Y" N5 _ j$ _; R
人力资源相关专业,本科及以上学历; 2.* h0 e; U# Z1 z% [' I& E7 ]
五年以上相关工作经验,两年及以上人力资源主管岗位工作经验; 3.+ W4 I' [. ]" ~: K5 B( j
掌握企业管理、人力资源管理等专业管理知识,并具备指导他人开展管理工作的能力; 4.4 r; x: w& W: \" C- U H: ?6 @0 ^) k
对企业文化、基本规章制度和流程较为精通; 5.
7 \5 T% }+ {/ J" Q+ b较强的计划管理、组织协调、人际沟通能力; 6., [4 G2 M! p2 A2 Y: p3 t1 X# V5 m
高度的责任心及敬业精神; 7、英语水平较高。 |