人力资源主管 工作职责: 1、协助制定公司人力资源管理政策及人力资源规划。 2、协助建立建全公司人力资源管理体系并及时组织修订完善。 3、组织编制薪酬、考核、培训、招聘等管理制度及方案; 4、组织、指导各子公司做好人力资源管理各项工作。 任职要求: 1.
6 L$ b4 ]" G7 ]人力资源相关专业,本科及以上学历; 2.
9 O# L- e) d# y4 b. Z% V( u五年以上相关工作经验,两年及以上人力资源主管岗位工作经验; 3.
: Q' Z. P, _6 ?6 P掌握企业管理、人力资源管理等专业管理知识,并具备指导他人开展管理工作的能力; 4.& I7 x9 p7 B- [- R0 r1 p3 v
对企业文化、基本规章制度和流程较为精通; 5.
5 @2 Y7 A2 ^ X; j) G' c$ b, g& c( {# \较强的计划管理、组织协调、人际沟通能力; 6.
. a! E/ b8 n$ y, @; n高度的责任心及敬业精神; 7、英语水平较高。 |