人力资源主管 工作职责: 1、协助制定公司人力资源管理政策及人力资源规划。 2、协助建立建全公司人力资源管理体系并及时组织修订完善。 3、组织编制薪酬、考核、培训、招聘等管理制度及方案; 4、组织、指导各子公司做好人力资源管理各项工作。 任职要求: 1.
6 ?, H3 B! _! J) R9 w4 ]& x人力资源相关专业,本科及以上学历; 2.( @; Y4 U: e1 r# l7 V1 s$ x5 k
五年以上相关工作经验,两年及以上人力资源主管岗位工作经验; 3.4 Y3 V! x" ?! K5 R& _: w
掌握企业管理、人力资源管理等专业管理知识,并具备指导他人开展管理工作的能力; 4.
* a6 |" V& g: U" Q1 P对企业文化、基本规章制度和流程较为精通; 5.7 O7 t8 h3 y7 ?3 J* I! _8 C# p
较强的计划管理、组织协调、人际沟通能力; 6.; n0 g& }+ z: N" l- m* j
高度的责任心及敬业精神; 7、英语水平较高。 |