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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？ ...
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[讨论] 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

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蓝瑟清香    

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楼主
发表于 2011-2-15 12:03:07 |只看该作者 |正序浏览
员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？
9 o0 [5 P, j3 t' g2 z: G
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 5 + 10 鼓励提问。个人认为不需要顺延。 ...

总评分: 威望 + 5  金钱 + 10   查看全部评分

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蓝瑟清香    

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发表于 2011-3-10 16:23:43 |只看该作者 |楼主
告诉大家一个很“杯具”的消息，我的上级和我约定的是一个月的试用期，遇到春节，期间有十一天是放假，收假回来后转正时间推延的16天，我很愤怒，找经理要一个说法时，首先他说是遇到假日顺延，后面我说“试用期员工和正式员工同样享有法定节假日和休息日的权利”，后来他又说了一个理由“这是公司规定，公司有权利根据员工表现情况，推延试用时间，签一年合同可以有两个月的试用期”。我无奈、无语，因为我坚持了七个多月，六个月的见习期和一个月16天的见习期。
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uadesusan    

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发表于 2011-3-1 09:40:42 |只看该作者
同意楼上的，应该是职场新手，加油哦，要多听一些公开课哦...
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董儿    

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19楼
发表于 2011-2-28 16:04:01 |只看该作者
法律规定的假期是每个员工都有权利享受的，没有界定是试用期和正式员工，所以此试用期的员工可以享受假期。
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蓝瑟清香    

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发表于 2011-2-28 09:27:02 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 HR哥 的帖子5 \) N  N9 W+ R. o: U, }

% u* L/ g, b/ w: C6 I
, R( {1 \9 h8 L$ s1 G    正是职场新手
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半糖    

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发表于 2011-2-27 10:31:36 |只看该作者
这个可以不用问
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成几米    

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16楼
发表于 2011-2-25 16:04:50 |只看该作者
签合同的时候就知道。
TO BE A BETTER MAN～
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蓝色翅膀    

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15楼
发表于 2011-2-25 15:45:48 |只看该作者
不需要顺延滴，试用的期限已规定好的，例如2个月是按月计算的，过完此月就要转正了
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闲梦江南梅熟日    

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发表于 2011-2-25 15:36:12 |只看该作者
员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？
" T" T$ d* P+ i! `0 l* z1 c9 w1 z) L8 w* w" f: {6 j
楼主提问的意思，恐怕是担心试用期考核不通过，以不符合录用条件解除劳动合同的情形。
) D3 I/ _# g0 r: i' Q! D如果试用期结束的日期正好赶上法定假日，那么你就要谨慎了，你需要提前做出试用是否通过的决定。如果过了试用期再解除，就违法了
向NBA教练学习
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wadyw    

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发表于 2011-2-25 10:36:56 |只看该作者
我公司没顺延过
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