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[讨论] 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

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蓝瑟清香

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-15 12:03:07 |只看该作者 |倒序浏览

员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

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眉如远黛

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沙发

发表于 2011-2-15 12:43:02 |只看该作者

个人感觉不需要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laken

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HR3000强

劉老師

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板凳

发表于 2011-2-15 12:55:53 |只看该作者

絕對不需工!!!

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TOHEY

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地板

发表于 2011-2-15 13:20:38 |只看该作者

回复 1楼 蓝瑟清香 的帖子

试用期包含在劳动合同期内，试用期同样建立了劳动关系，也即有资格享受节假日。
以试用期包含节假日为由，试图延长试用期的，被认定为违反试用期约定的可能性非常大。

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ying0903

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贡士

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5楼

发表于 2011-2-15 13:23:33 |只看该作者

楼上的回答非常精辟

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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6楼

发表于 2011-2-15 13:58:43 |只看该作者

试用期没有要求过是工作日。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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版主

好的是啥来着

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7楼

发表于 2011-2-15 15:40:04 |只看该作者

试用期同样可以享受法定节假日。因此不需要顺延。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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私密过客

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解元

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8楼

发表于 2011-2-15 16:57:02 |只看该作者

这也是问题吗?

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cowboykiki

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9楼

发表于 2011-2-16 19:03:40 |只看该作者

呵呵～～～记住，劳动法里的期间与民法里的期间很多地方不一样，没有休息日和节假日的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR哥

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10楼

发表于 2011-2-16 19:36:29 |只看该作者

想必是职场新手，如果签过劳动合同，应该不会提出此问题，加油！

拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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