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楼主: 蓝瑟清香

[讨论] 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

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山村牧童

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11楼

发表于 2011-2-25 08:24:55 |只看该作者

楼主的话题很“危险”！需对《劳动法》再了解哦！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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qiuzelin

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12楼

发表于 2011-2-25 10:30:09 |只看该作者

不需要的。其实试用期转正都是会提前15天就签名的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wadyw

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13楼

发表于 2011-2-25 10:36:56 |只看该作者

我公司没顺延过

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14楼

发表于 2011-2-25 15:36:12 |只看该作者

员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

楼主提问的意思，恐怕是担心试用期考核不通过，以不符合录用条件解除劳动合同的情形。
如果试用期结束的日期正好赶上法定假日，那么你就要谨慎了，你需要提前做出试用是否通过的决定。如果过了试用期再解除，就违法了

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15楼

发表于 2011-2-25 15:45:48 |只看该作者

不需要顺延滴，试用的期限已规定好的，例如2个月是按月计算的，过完此月就要转正了

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成几米

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16楼

发表于 2011-2-25 16:04:50 |只看该作者

签合同的时候就知道。

TO BE A BETTER MAN～

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17楼

发表于 2011-2-27 10:31:36 |只看该作者

这个可以不用问

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蓝瑟清香

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18楼

发表于 2011-2-28 09:27:02 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 HR哥 的帖子

正是职场新手

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董儿

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19楼

发表于 2011-2-28 16:04:01 |只看该作者

法律规定的假期是每个员工都有权利享受的，没有界定是试用期和正式员工，所以此试用期的员工可以享受假期。

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uadesusan

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20楼

发表于 2011-3-1 09:40:42 |只看该作者

同意楼上的，应该是职场新手，加油哦，要多听一些公开课哦...

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